SGK işten çıkış kodları, işverenin iş sözleşmesinin sona erme nedenini Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirirken kullandığı iki haneli numaralardır. Örneğin 03 istifayı, 04 işverenin haklı sebep göstermeden feshini, 42–50 arası kodlar ise İş Kanunu m. 25/II’deki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hâllerini gösterir. Bu rehber SGK’nın güncel listesini, kodların kıdem, ihbar ve işsizlik maaşıyla ilişkisini, kaldırılan 29 kodunu, Danıştay kararlarını ve yanlış kodun düzeltilme yolunu anlatır.
Özet
- Bildirim: İşveren sigortalılığın sona erdiğini en geç 10 gün içinde SGK’ya işten ayrılış bildirgesiyle bildirir ve bu bildirgede ayrılış kodunu seçer (5510 m. 9).
- Liste: SGK’nın güncel listesinde 01–05, 08–28, 30–34, 37–40 ve 42–50 numaralı kodlar yer alır. 06, 07, 29, 35, 36 ve 41 numaraları listede yoktur.
- 29 kodu: SGK, 01.04.2021 tarihli 2021/9 sayılı Genelgeyle 29 kodunu kaldırdı ve yerine İş Kanunu m. 25/II bentlerine karşılık gelen 42–50 kodlarını getirdi.
- Danıştay: Danıştay 10. Dairesi, 29 kodunun bildirgede bu şekilde işlenmesini kişisel verilerin korunması hukukuna aykırı buldu; İdari Dava Daireleri Kurulu da 08.09.2025’te kararı onadı.
- Bağlayıcılık: Kod, mahkemeyi bağlamaz. Mahkeme feshin gerçek nedenine bakar; yanlış kodun düzeltilmesi için dava SGK’ya değil işverene açılır.
SGK İşten Çıkış Kodları Nedir?
SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve işverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesine yazdığı numaralardır. Somut olayda kodu işveren seçer. Buna karşılık kodların listesini Kurum belirler ve gerektiğinde değiştirir. Bu nedenle SGK işten çıkış kodları, işsizlik ödeneği başvurusunda ve tazminat uyuşmazlıklarında ilk bakılan kayıtlardan biridir.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m. 25/1, işverenin sigortalılığın sona ermesini Ek-5 işten ayrılış bildirgesiyle ve e-sigorta yoluyla bildirmesini öngörür. 18.08.2021 tarihli ve 31572 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle yönetmeliğe eklenen cümleye göre ayrılış kodlarını belirleme ve değiştirme yetkisi Kuruma aittir. Ardından Kurum bu kodları işverenlere duyurur. Dolayısıyla işveren listede olmayan bir kod uyduramaz; ancak listedeki kodlardan hangisinin olaya uyduğunu ilk aşamada kendisi değerlendirir.
İşveren çıkış kodunu kaç gün içinde bildirir?
5510 sayılı Kanun m. 9/2’ye göre işveren, sigortalılığın sona erdiğini en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Ayrıca bu süre, “kod sisteme birkaç gün gecikmeyle yansır” gibi belirsiz ifadelerin aksine kanunda belirlenmiş bir süredir. Fesihten sonraki ilk iki haftada kaydınızı kontrol etmeniz bu nedenle anlamlıdır.
SGK bildirgesi ile İŞKUR işten ayrılma bildirgesi aynı şey mi?
Hayır, bunlar iki ayrı belgedir. Örneğin SGK’ya verilen Ek-5 bildirgesi 5510 sayılı Kanuna dayanır ve 10 günlük süreye tabidir. Buna karşılık 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m. 48, işverenin işten ayrılma bildirgesini 15 gün içinde İŞKUR’a vermesini ve bir nüshasını işçiye teslim etmesini ister. Uygulamada çoğu kişi iki süreci birbirine karıştırır; oysa sürelerin ve muhatap kurumun farklı olduğunu bilmek, hangi belgeyi kimden isteyeceğinizi belirler.
SGK İşten Çıkış Kodları Listesi (2026)
SGK işten çıkış kodları listesini Kurum, resmî uygulama sayfasında yayımlar. Aşağıdaki iki tablo, 26.10.2026 tarihinde SGK’nın resmî listesinden okunan kodların tamamını aynı sırayla verir. Her tabloda son sütun, kodun karşılık geldiği hâlin 4447 sayılı Kanun m. 51’deki işsizlik ödeneği hâllerinden birine girip girmediğini gösterir.
İşten çıkış kodları 01–28
| Kod | SGK listesindeki ayrılış nedeni | İşsizlik ödeneği (4447 m. 51) |
|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Yok |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Yok |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | Yok |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Var |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Var |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme | Yok |
| 09 | Malulen emeklilik | Yok |
| 10 | Ölüm | Uygulanmaz |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Uygulanmaz |
| 12 | Askerlik | Kanunda ayrıca düzenlenmemiş |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Yok |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Yok |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Var |
| 16 | Sözleşme sona ermeden aynı işverenin diğer işyerine nakil | Yok |
| 17 | İşyerinin kapanması | Var |
| 18 | İşin sona ermesi | Var |
| 19 | Mevsim bitimi (askı; iş tekrar başlatılmayacaksa 04) | Yok |
| 20 | Kampanya bitimi (askı; iş tekrar başlatılmayacaksa 04) | Yok |
| 21 | Statü değişikliği | Yok |
| 22 | Diğer nedenler | Yok |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Var |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Var |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | Var |
| 26 | Disiplin kurulu kararıyla fesih | Yok |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Zorlayıcı nedende var; tutuklulukta kanun metnine göre yok |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | Var |
İşten çıkış kodları 30–50
Listenin ikinci bölümü askı, özel kanun, kamu görevi ve doğumla ilgili kodlar ile 2021’de getirilen 42–50 kodlarından oluşur. Ayrıca bu bölümde 35, 36 ve 41 numaraları bulunmaz.
| Kod | SGK listesindeki ayrılış nedeni | İşsizlik ödeneği (4447 m. 51) |
|---|---|---|
| 30 | Vize süresinin bitimi (askı; iş tekrar başlatılmayacaksa 04) | Yok |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Ayrı değerlendirme gerekir |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih | Var |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Ayrı değerlendirme gerekir |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Var |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | m. 51’de sayılmamış |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | m. 51’de sayılmamış |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | m. 51’de sayılmamış |
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | m. 51’de sayılmamış |
| 42 | 4857 m. 25/II-a: işçinin işvereni yanıltması | Yok |
| 43 | 4857 m. 25/II-b: şeref ve namusa dokunan söz veya davranış, asılsız ihbar ve isnat | Yok |
| 44 | 4857 m. 25/II-c: işyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma | Yok |
| 45 | 4857 m. 25/II-d: sataşma, işe sarhoş veya uyuşturucu etkisinde gelme ya da işyerinde kullanma | Yok |
| 46 | 4857 m. 25/II-e: güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırrını açığa vurma | Yok |
| 47 | 4857 m. 25/II-f: işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme | Yok |
| 48 | 4857 m. 25/II-g: devamsızlık | Yok |
| 49 | 4857 m. 25/II-h: hatırlatılan görevi yapmamakta ısrar | Yok |
| 50 | 4857 m. 25/II-ı: iş güvenliğini tehlikeye düşürme veya 30 günlük ücretle ödenemeyecek hasar | Yok |
Tablodaki “Var” ifadesi yalnız sona erme hâlinin kanundaki listeye girdiğini gösterir. İşsizlik ödeneği için ayrıca prim günü ve başvuru süresi gibi şartların da gerçekleşmesi gerekir. Bu şartları işsizlik maaşı şartları ve başvuru rehberimizde ayrıntılı biçimde anlattık.
Listede bulunmayan işten çıkış kodları: 06, 07, 29, 35, 36 ve 41
SGK’nın güncel listesinde 06, 07, 29, 35, 36 ve 41 numaraları yer almaz. Özellikle 29 kodu sıkça sorulur. Çünkü bazı kaynaklar 29 kodunu hâlâ yürürlükteki bir kod gibi anlatır. Oysa Kurum bu kodu 2021’de listeden çıkardı; ayrıntısını aşağıda ayrı bir başlıkta ele aldık.
Askıyı gösteren işten çıkış kodları: 19, 20 ve 30
Mevsim bitimi (19), kampanya bitimi (20) ve vize süresinin bitimi (30) kodları, iş sözleşmesinin sona ermesini değil askıya alınmasını gösterir. SGK listesindeki açıklamaya göre iş tekrar başlatılmayacaksa işveren bu kodlar yerine 04 kodunu kullanır. Dolayısıyla mevsimlik çalışan bir işçinin, sezon sonunda iş yeniden başlamadığında kaydındaki kodu kontrol etmesi önem taşır.
Kamu görevi ve doğumla ilgili kodlar: 37, 38, 39 ve 40
Bunun yanında liste, özel sektör işçileri dışında kalan bazı özel durumlar için de kod içerir. Örneğin 37 KHK ile kamu görevinden çıkarmayı, 39 ve 40 ise 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçişi veya geçilememesini gösterir. Öte yandan 38 kodu doğum nedeniyle işten ayrılmayı karşılar. Bu kodların hak sonuçları ayrı mevzuata bağlıdır.
En Sık Karşılaşılan İşten Çıkış Kodları: 03, 04, 05 ve 22
Uygulamada uyuşmazlıkların büyük bölümü 03, 04, 05 ve 22 kodları etrafında çıkar. 03 istifayı, 04 işverenin haklı sebep göstermeden feshini, 05 belirli süreli sözleşmenin bitmesini, 22 ise diğer nedenleri gösterir. Dolayısıyla bu dört kod, işçinin kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği beklentisini doğrudan etkiler.
03 kodu: istifa
SGK işten çıkış kodları arasında 03 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesini işçinin feshettiğini gösterir. Normal istifa 4447 m. 51 listesinde yer almadığı için bu kodla işsizlik ödeneği doğmaz. Ancak işçi sözleşmeyi aslında ücretinin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle feshettiyse doğru kod 25’tir. Nitekim Yargıtay, ücret alacağı nedeniyle işçinin yaptığı fesihte 03 değil 25 kodunun bildirilmesi gerektiğine karar verdi (9. HD, E. 2025/4538, K. 2025/7095). Aynı şekilde işyerinde sistematik baskıya maruz kalan işçinin feshi de 25 koduyla ilgilidir; bu durumu mobbing nedeniyle fesih yazımızda ele aldık. İstifanın diğer sonuçlarını istifa eden işçinin hakları yazımızda topladık.
04 kodu: işverenin haklı sebep göstermeden feshi
SGK listesine göre 04 kodu, işverenin belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep bildirmeden sona erdirdiğini gösterir. Bu kod işçi açısından en elverişli kodlardan biridir; çünkü en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına, bildirim süresi verilmemişse ihbar tazminatına ve diğer şartlar varsa işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bunun yanında işçi, şartları taşıyorsa işe iade davası açma hakkına da sahiptir. İşverenin feshinden sonraki tüm hakları işten çıkarılan işçinin hakları yazımızda ve işe iade davası rehberimizde ele aldık.
05 kodu: belirli süreli sözleşmenin bitmesi
SGK listesine göre 05 kodu, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduğu için sona erdiğini gösterir. 4447 m. 51 belirli sürenin bitmesini ödenek hâlleri arasında açıkça sayar; bu nedenle 05 kodu işsizlik ödeneği bakımından elverişli bir koddur. Kıdem tazminatı yönünden ise durum ayrı bir değerlendirme ister; bu konuyu kıdem tazminatı rehberimizde inceledik.
22 kodu: diğer nedenler
22 kodunun SGK listesindeki adı yalnızca “Diğer nedenler”dir. Uygulamada bu kodun sıklıkla anlaşmalı ayrılmalarda kullanıldığı görülür; ancak SGK listesi kodun kapsamına ilişkin ayrıntılı bir açıklama içermez. Yargıtay, 22 koduyla çıkışı bildirilen işçinin işsizlik ödeneği alamayacağını belirtti (9. HD, E. 2022/4983, K. 2022/5926). Dolayısıyla gerçekte işverenin feshi varken 22 kodu bildirilmişse kodun düzeltilmesini istemek gerekir.
İşten Çıkış Kodları 42–50 ve İş Kanunu m. 25/II
42–50 kodları, işverenin İş Kanunu m. 25/II’deki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanarak yaptığı haklı feshi gösterir. Ayrıca her kod bu fıkradaki bir bende karşılık gelir. Bu kodlarla çıkarılan işçi kural olarak kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği alamaz; ancak işveren fesih nedenini ispat etmek zorundadır.
2021’den önce bu dokuz hâlin tamamı tek bir kodla, 29 koduyla bildiriliyordu. Buna karşılık bugün her bent ayrı bir koda sahiptir. Bentlerin içeriği, SGK listesine ve İş Kanunu m. 25/II’ye göre şöyledir:
| Kod | 4857 m. 25/II bendi | Kısa içerik |
|---|---|---|
| 42 | (a) | İşçinin sözleşme yapıldığı sırada nitelik veya bilgi konusunda işvereni yanıltması |
| 43 | (b) | İşverene veya aile üyelerine karşı şeref ve namusa dokunacak söz ya da davranış, asılsız ihbar ve isnat |
| 44 | (c) | İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma |
| 45 | (d) | Sataşma, işe sarhoş veya uyuşturucu etkisinde gelme ya da işyerinde kullanma |
| 46 | (e) | Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış: güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırrını açığa vurma |
| 47 | (f) | İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme |
| 48 | (g) | İzinsiz devamsızlık: ardı ardına 2 iş günü, bir ayda 2 kez tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü |
| 49 | (h) | Yapmakla yükümlü olduğu görevi hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar |
| 50 | (ı) | İş güvenliğini tehlikeye düşürme veya 30 günlük ücretle ödenemeyecek hasar ve kayba yol açma |
47 kodunda kanunun gerçek ifadesi
Bazı kaynaklar 47 kodunu “yedi günden fazla hapis gerektiren suç” diye aktarır. Ancak kanunun ifadesi farklıdır: bent, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suçtan söz eder. Bu fark önemlidir; çünkü işveren, suçun soyut cezasına değil işçinin gerçekten aldığı ve ertelenmeyen cezaya dayanmak zorundadır.
İşveren 25/II’ye ne kadar süre içinde dayanabilir?
İş Kanunu m. 26, işverene sınırlı bir süre tanır. İşveren, fesih hakkını olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanmak zorundadır. Bununla birlikte işçi olayda maddi çıkar sağladıysa 1 yıllık üst sınır uygulanmaz. Bu süreleri kaçıran işveren, aynı olaya dayanarak 42–50 kodlarından biriyle fesih yapma hakkını kaybeder.
42–50 kodunda ispat kimdedir?
Feshin haklı nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Çünkü SGK işten çıkış kodları birer ispat aracı değildir; her biri işverenin tek taraflı beyanıdır. Örneğin 48 kodunda işveren, devamsızlığın gerçekleştiğini ve işçinin mazeretsiz olduğunu tutanak, savunma istemi ve puantaj kayıtlarıyla ortaya koymak zorundadır. İşçinin haklı fesih hakkı ile işverenin haklı fesih hakkını haklı fesih yazımızda karşılaştırdık.
29 Kodu Neden Kaldırıldı? Danıştay Kararları
29 kodu, İş Kanunu m. 25/II’deki dokuz farklı hâli tek bir “ahlak ve iyiniyet” koduyla gösteriyordu. SGK, 01.04.2021 tarihli 2021/9 sayılı Genelgeyle bu kodu kaldırıp 42–50 kodlarını getirdi. Ardından Danıştay da 29 kodunun bildirgede bu şekilde işlenmesini kişisel verilerin korunması hukukuna ve Anayasa’ya aykırı buldu.
2021/9 sayılı Genelge
SGK’nın 2013/11 sayılı Genelgesi, işten ayrılış nedenlerini bir tablo hâlinde düzenliyordu. 01.04.2021 tarihli 2021/9 sayılı Genelge bu tabloyu değiştirdi: 29 kodunu çıkardı ve m. 25/II’nin her bendi için ayrı bir kod getirdi. Nitekim bugün SGK’nın resmî listesinde 29 kodu yer almaz.
Danıştay 10. Dairesinin kararı (2024)
Danıştay 10. Dairesinin E. 2020/2598, K. 2024/3991 sayılı ve 14.10.2024 tarihli kararına konu olayda işveren, işçinin sözleşmesini m. 25/II’ye dayanarak 16.03.2020’de feshetmiş ve SGK’ya 29 kodunu bildirmişti. Ayrıca işçinin talebiyle SGK’nın “İlgili Makama” düzenlediği kayıt dökümünde de 29 kodu görünüyordu. Bunun üzerine işçi, Ek-5 bildirgesindeki “işten ayrılış nedeni (kodu)” alanının iptali için dava açtı.
Daire, alanı 29 numaralı kod ve ibaresi yönünden iptal etti. Gerekçeye göre işten ayrılış nedeni kişisel veridir. SGK bu veriyi kendi işlemlerinde kullanma ve kanunen yetkili kurumlarla, örneğin yargı mercileri ve 4447 m. 48/4 uyarınca İŞKUR ile paylaşma hakkına sahiptir. Ancak Daireye göre işverenin tek taraflı ve yargı denetiminden geçmemiş beyanının, dokuz ayrı bendi kapsayan genel bir kodla, işçinin rızası dışında yeni işverenlere ulaşacak biçimde işlenmesi 6698 sayılı Kanun m. 4 ve m. 5/2 ile Anayasa m. 13, 20, 48 ve 49’a aykırıdır.
Bunun yanında Daire önemli bir tespit yaptı: SGK kodu yeni işverenle doğrudan paylaşmıyordu; sorun, işçinin işe girerken kendi aldığı dökümü yeni işverene sunmasından doğuyordu. Daireye göre Kurumun 2021/9 sayılı Genelgeyle 29 kodunu kaldırması da bu sakıncayı kabul ettiğini gösterir. Daire kararı esas yönünden oybirliğiyle, gerekçe yönünden ise oy çokluğuyla verdi.
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun onama kararı (2025)
Ardından SGK kararı temyiz etti. Kurum temyizde kodun yeni işverenlerle paylaşılmadığını ve 5510 sayılı Kanun m. 100 ile 5502 sayılı Kanun m. 35’in veri işleme için yeterli dayanak oluşturduğunu savundu. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu ise E. 2025/1411, K. 2025/1583 sayılı ve 08.09.2025 tarihli kararıyla temyiz istemini reddetti ve Daire kararını onadı. Kurul kararı usul yönünden oy çokluğuyla, esas yönünden oybirliğiyle verdi. Böylece 29 kodunun bu biçimde işlenmesinin hukuka aykırı olduğu kesinleşti.
İşten Çıkış Kodları Hizmet Dökümünde Hâlâ Görünüyor mu?
Bu soruya kesin bir cevap vermek mümkün değil; çünkü değişiklik şimdilik yalnız ikincil kaynaklarda yer alıyor. Ocak 2026’dan itibaren basında ve meslek kaynaklarında, e-Devlet’teki SGK tescil ve hizmet dökümünde çıkış kodu ile nedeninin artık gösterilmediğine dair çok sayıda haber çıktı. Bu nedenle durumu e-Devlet’teki kendi kaydınızdan kontrol etmeniz gerekir.
Haberlerin bir kısmına göre fesih nedeni, işten ayrılış bildirgesinde görünmeye devam ediyor. Ayrıca SGK işten çıkış kodlarının Kurum kayıtlarından silindiğini gösteren bir bilgi yoktur; Danıştay kararları da SGK’nın bu veriyi kendi işlemlerinde ve İŞKUR ile paylaşımda kullanmasını hukuka aykırı bulmadı. Dolayısıyla “kod artık hiçbir yerde yok” sonucuna varmak doğru olmaz.
Öte yandan pek çok kaynakta hâlâ yer alan “kodunuz yeni işvereninizin göreceği hizmet dökümünde de görünür” ifadesi de güncel durumu yansıtmıyor. Çünkü Danıştay, SGK’nın kodu yeni işverenle doğrudan paylaşmadığını tespit etti. Danıştay’a göre kodun yeni işverene ulaşması, esas olarak işçinin kendi aldığı belgeyi sunmasıyla mümkündü.
SGK İşten Çıkış Kodları Nasıl Öğrenilir?
SGK işten çıkış kodlarını öğrenmenin en güvenilir yolu, işverenden işten ayrılış bildirgesinin bir örneğini istemektir. Ayrıca 4447 m. 48 uyarınca işveren, İŞKUR’a verdiği işten ayrılma bildirgesinin bir nüshasını işçiye teslim eder. e-Devlet kayıtlarına da bakmanız mümkündür; ancak kodun hangi ekranda göründüğünü kendi hesabınızdan kontrol etmeniz gerekir.
- Bildirgeyi isteyin: İşverenden SGK’ya verilen işten ayrılış bildirgesinin bir örneğini yazılı olarak isteyin.
- İŞKUR nüshasını alın: İşveren, işten ayrılma bildirgesinin bir nüshasını size vermek zorundadır.
- e-Devlet’i kontrol edin: e-Devlet’te SGK’nın “İşe Giriş/İşten Ayrılış Bildirgeleri” adlı hizmeti bulunur. Bu hizmetin hangi bilgileri gösterdiğini kendi kaydınız üzerinden kontrol etmeniz gerekir.
- Hizmet dökümüne bakın: Ancak hizmet dökümünde kodun görünüp görünmediği, yukarıda anlattığımız 2026 haberleri nedeniyle belirsizdir.
- İŞKUR başvurusunu takip edin: Kod ödenek hakkı veriyorsa başvurunuzun sonucu da kodu dolaylı olarak gösterir.
SGK İşten Çıkış Kodları ve Haklar: Kıdem, İhbar, İşsizlik Maaşı
SGK işten çıkış kodları kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği bakımından farklı sonuçlar doğurur. Ancak bu sonuçları SGK işten çıkış kodları değil, kodun gösterdiği fesih hâli ve ilgili kanun maddesi belirler. Kıdem için 1475 sayılı Kanun m. 14, ihbar için 4857 m. 17, ödenek için 4447 m. 51 esas alınır.
Hangi işten çıkış kodları kıdem tazminatı verir?
1475 sayılı Kanun m. 14, kıdem tazminatını belirli sona erme hâllerine bağlar. Bütün hâllerde işçinin aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olması gerekir. Aşağıdaki tablo bu hâlleri SGK listesine göre ilgili kodlarla eşleştirir:
| 1475 m. 14’teki hâl | İlgili kodlar |
|---|---|
| İşverenin m. 25/II dışındaki feshi | 04, 15, 17, 18, 27, 28, 31, 32, 34 gibi kodlar |
| İşçinin 4857 m. 24 kapsamında haklı feshi | 23, 24, 25 |
| Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma | 12 |
| Emeklilik, malullük veya toptan ödeme | 08, 09 |
| Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlama | 14 |
| Kadın işçinin evlenmeden itibaren 1 yıl içinde ayrılması | 13 |
| İşçinin ölümü (hak mirasçılara geçer) | 10, 11 |
Buna karşılık normal istifa (03) ve işverenin m. 25/II’ye dayanan haklı feshi (42–50) kıdem tazminatı doğurmaz. Ayrıca emeklilik nedeniyle ayrılmada işçi, yaşlılık aylığına hak kazandığını ve ilgili kuruma başvurduğunu belgelemek zorundadır. Bu ayrıntıları emekliler işsizlik maaşı alabilir mi yazımızda ve askerlik yönünden askere giden işçinin hakları yazımızda ayrıca ele aldık.
Hangi işten çıkış kodları ihbar tazminatı verir?
İhbar tazminatı koda göre değil, 4857 m. 17’deki bildirim süresine uyulup uyulmadığına göre doğar. Çünkü belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresi vermeden fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Örneğin 04 koduyla bildirim süresi verilmeden çıkarılan işçi ihbar tazminatı ister. Buna karşılık haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı almaz; bu nedenle 23–25 kodlarıyla ayrılan işçi de, 42–50 kodlarıyla çıkarılan işçi de ihbar tazminatı alamaz. Ayrıntılı hesaplamayı ihbar tazminatı rehberimizde anlattık.
Hangi işten çıkış kodları işsizlik maaşı verir?
4447 m. 51, ödenek hakkı veren sona erme hâllerini tek tek sayar. Bu hâller işverenin bildirim sürelerine uyarak feshi (04, 15, 17, 18), işçinin m. 24 kapsamındaki haklı feshi (23, 24, 25), işverenin m. 25’in I ve III numaralı bentlerine dayanan feshi (28 ve 27’nin zorlayıcı neden kısmı), belirli sürenin bitmesi (05), işyerinin el değiştirmesi, kapanması veya niteliğinin değişmesi (17, 34) ve 4046 m. 21 kapsamında özelleştirmedir (32). Öte yandan 31 ve 33 kodları için kanundaki karşılığı ayrıca değerlendirmek gerekir.
27 kodu: tutukluluk ile zorlayıcı neden ayrımı
SGK listesine göre 27 kodu iki farklı durumu tek kodda toplar: işverenin zorlayıcı nedenle feshi ve işçinin tutukluluğu nedeniyle fesih. Ancak 4447 m. 51/c, işverenin 4857 m. 25 kapsamındaki fesihlerinden yalnız I (sağlık) ve III (zorlayıcı sebep) numaralı bentleri sayar. Buna karşılık gözaltı ve tutukluluğu düzenleyen IV numaralı bent bu listede yer almaz. Dolayısıyla kanun metnine göre zorlayıcı nedende ödenek hakkı doğar, tutuklulukta ise doğmaz.
12 kodu: askerlik
Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır (1475 m. 14). Buna karşılık 4447 m. 51, askerlik nedeniyle işçinin sözleşmeyi sona erdirmesini ödenek hâlleri arasında ayrıca düzenlemez. Bu sebeple 12 koduyla bildirilen çıkışta işsizlik ödeneği hakkı kanun metninden açıkça çıkmaz; somut başvurudaki değerlendirme belirleyici olur.
İşten Çıkış Kodları Haklarınızı Tek Başına Belirler mi?
Hayır, çıkış kodu haklarınızı tek başına belirlemez. Çünkü kod, işverenin tek taraflı beyanıdır ve mahkemeyi bağlamaz. Mahkeme, tazminat ve kod uyuşmazlıklarında feshin gerçek nedenine bakar. Yargıtay’ın yakın tarihli kararları da işverenin davranışını, ödemelerini ve tarafların iyiniyetini birlikte değerlendirir.
Kıdem ödemesi işverenin feshini kabul anlamına gelir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9922, K. 2026/989 sayılı ve 09.02.2026 tarihli kararında işveren çıkışı 03 koduyla bildirmiş, ancak işçiye kıdem tazminatı ödemişti. Buna göre Daire, bu ödemeyi işverenin tazminatlı feshi kabul ettiği şeklinde değerlendirdi ve kodun 04 olarak düzeltilmesine ilişkin kararı onadı. Aynı kararda Daire, kod düzeltme davasında SGK’ya husumet yöneltilemeyeceğini ve işsizlik ödeneğinin işverenden istenemeyeceğini de vurguladı; ödeneğin muhatabı İŞKUR’dur.
Kötüniyetli istifa işverenin haklı feshinin önüne geçmez
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2026/1066, K. 2026/2984 sayılı ve 02.04.2026 tarihli kararında işveren, müşterisine kendi şirketi üzerinden fatura kestiğini tespit ettiği işçinin savunmasını almak istemişti. Ancak işçi işyerini terk ederek e-postayla istifa etti. İşveren 08.02.2023’te 25/II-e’ye dayanarak noter ihtarıyla sözleşmeyi feshetti ve 46 kodunu bildirdi. Ardından işçi kodun 03 olarak düzeltilmesini istedi; ilk derece mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi davayı kabul etti.
Buna karşılık Daire kararı oybirliğiyle bozdu. Daireye göre işverenin haklı fesih hakkını kullanmasını ve kodun buna göre bildirilmesini önlemek amacıyla yapılan istifa, hakkın kötüye kullanılmasıdır ve öne geçmesine izin verilemez. Bu nedenle Daireye göre davanın reddi gerekir. Karar, haklı fesih süreci başladığında aceleyle istifa etmenin işçiye sanıldığı gibi bir koruma sağlamadığını gösterir.
Usulsüzlüğü bildiren işçinin feshi haklı sayılmaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/7869, K. 2025/9336 sayılı ve 01.12.2025 tarihli kararında inşaat mühendisi olan işçi, işyerindeki bir usulsüzlüğü iş sahibi kamu kurumuna bildirmişti. İşveren de 22.07.2020’de “ahlak ve iyiniyet” gerekçesiyle tazminatsız fesih yaptı ve 29 kodunu bildirdi. Daha sonra işveren arabuluculukta işçiye kıdem, ihbar ve diğer alacakları ödedi. Ardından işçi kodun düzeltilmesini istedi; ilk derece mahkemesi kodun 04 olarak düzeltilmesinin tespitine karar verdi, bölge adliye mahkemesi de kararı onadı.
Sonuçta Daire de oy çokluğuyla onama kararı verdi. Çoğunluğa göre kamu yararına ihbar hakkının kullanılması, ihbar asılsız çıksa bile işverenin feshini haklı kılmaz. Daire, kod düzeltme davasında işçinin güncel hukuki yararı bulunduğunu da kabul etti. Buna karşılık karşı oy farklı düşündü; bu görüşü aşağıda düzeltme yolları başlığında anlattık.
Çıkış kodu uyuşmazlıklarında değerlendirme
Kodun düzeltilmesi; fesih bildirimine, işverenin yaptığı ödemelere, arabuluculuk tutanağının içeriğine ve sürelere göre farklı yollar gerektirir. Bu tür uyuşmazlıklarda izlenecek hukuki yol olayın özelliklerine göre değişir. Somut durumunuzun değerlendirilmesi için bir avukattan görüş almanız yararlı olur.
SGK İşten Çıkış Kodları Yanlışsa Ne Yapılır?
SGK işten çıkış kodları gerçeğe aykırıysa önce işverenden yazılı düzeltme isteyin, anlaşma olmazsa arabulucuya başvurun. Arabuluculukta kıdem veya ihbar ödemesine karar çıkarsa SGK başvurusuyla kodu değiştirmek mümkündür. Uzlaşma olmazsa davayı SGK’ya değil işverene karşı açarsınız. Ayrıca kod ödenek veriyorsa İŞKUR’a beklemeden başvurun.
İşverenden yazılı düzeltme isteyin
Öncelikle işverenden kodun düzeltilmesini yazılı olarak istemeniz gerekir. Talebi noter veya KEP gibi tarihini ispatlayabileceğiniz bir yolla göndermeniz yararlı olur. Yazılı talep, ileride arabuluculuk ve dava aşamasında işverenin tutumunu gösteren bir belge işlevi görür.
Arabuluculuk ve SGK’nın 2025/8 sayılı Genelgesi
İşçilik alacakları ve kod tespiti talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Yargıtay kararlarının karşı oy yazılarında aktarıldığına göre SGK’nın 11.03.2025 tarihli ve 2025/8 sayılı Genelgesi, şu durumu düzenler: kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek bir kodla bildirilen çıkıştan sonra arabuluculuk anlaşma belgesi ya da mahkeme kararıyla kıdem veya ihbar ödenmesine karar verilirse, işçinin veya işverenin başvurusu üzerine kod karara uygun olarak değiştirilir. Bu nedenle anlaşma belgesine kıdem ve ihbar ödemesini ve kod değişikliğini açıkça yazdırmak önem taşır. Süreç hakkında zorunlu arabuluculuk yazımıza bakabilirsiniz.
Çıkış kodu düzeltme davası kime açılır?
İşçi, kod düzeltme davasını işverene karşı açar. Yargıtay, bu tür davalarda SGK’ya husumet yöneltilemeyeceğini birden fazla kararında vurguladı (9. HD, E. 2025/9922, K. 2026/989; 9. HD, E. 2022/4983, K. 2022/5926). Uygulamada işçi kod tespitini çoğunlukla kıdem, ihbar ve diğer alacak talepleriyle birlikte ister. Ayrıca Yargıtay, ücret alacağına dayanan fesihte kod tespiti istenirken alacak davasının bekletici mesele yapılması gerektiğini belirtti (9. HD, E. 2025/4538, K. 2025/7095).
Ayrı kod düzeltme davasında hukuki yarar tartışması
Yalnız kod düzeltilmesi için açılan davada işçinin hukuki yararı bulunup bulunmadığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesinde tartışmalıdır. Örneğin Dairenin çoğunluk görüşü hukuki yararı kabul eder (E. 2022/4983; E. 2025/4538; E. 2025/7869). Buna karşılık karşı oylar farklı düşünür. Nitekim 01.12.2025 tarihli karardaki karşı oya göre kod düzeltme davası bir tespit davasıdır ve SGK’ya yöneltilemez; işçi arabuluculuk anlaşma belgesiyle 2025/8 sayılı Genelge uyarınca SGK’ya başvurup kodu düzelttirebilir. Karşı oya göre SGK düzeltmezse Kuruma karşı dava açmak gerekir. Karşı oy ayrıca İŞKUR’un 2020/1 sayılı Genelgesine göre bu belgeyle ödenek de istenebileceğini belirtir.
İŞKUR başvurusunu ne zaman yapmalısınız?
Bildirilen kod zaten ödenek hakkı veren bir kodsa 30 günlük başvuru süresi fesihten itibaren işler; davanın sonucunu beklemek hak kaybına yol açar (9. HD, E. 2022/9146, K. 2022/12740). Kod ödenek vermiyorsa ve sonradan arabuluculukta kıdem ile ihbar ödenirse, Yargıtay 29 koduyla çıkarılan böyle bir işçinin ödeneğe hak kazandığını kabul etti (9. HD, E. 2023/7489, K. 2023/11920). Ancak Yargıtay’a göre İŞKUR’a karşı miktar belirtmeden açılan “tespit” davasını mahkeme hukuki yarar yokluğundan reddeder (9. HD, E. 2023/9679, K. 2023/13260). Ödenek sürecinin tamamını işsizlik maaşı yazımızda anlattık.
İşten Çıkış Kodları Yeni İş Bulmayı Etkiler mi?
Danıştay kararlarına göre SGK, işten çıkış kodlarını yeni işverenle doğrudan paylaşmaz. Bu nedenle kodun yeni işverene ulaşması esas olarak işçinin kendi aldığı belgeyi sunmasıyla mümkündür. Danıştay, işten ayrılış nedeninin kişisel veri olduğunu ve işçinin rızası dışında yeni işverenlere ulaşacak biçimde işlenmesinin hukuka aykırı olduğunu kabul etti.
Ayrıca Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m. 4, 5 ve 8, kişisel verinin işlenmesini ve aktarılmasını belirli şartlara bağlar. Danıştay 10. Dairesinin kararına göre işten ayrılış nedeninin üçüncü kişilerle paylaşılması yalnız m. 5/2 ve m. 6/3’teki hâllerde mümkündür. Bu nedenle işe girerken sizden eski çıkış kodunuzu gösteren bir belge istenirse, verinin hangi amaçla istendiğini sorma hakkınız vardır.
İşten Çıkış Kodları: Sık Yapılan Hatalar ve Gerekli Belgeler
SGK işten çıkış kodları uyuşmazlıklarında hak kaybı çoğunlukla belgelerin zamanında istenmemesinden, sürelerin kaçırılmasından ve yanlış tarafa dava açılmasından doğar. Aşağıdaki liste en sık rastlanan hataları, ardından gelen liste de sürecin her aşamasında işinize yarayacak belgeleri özetler.
- Kodu yalnız hizmet dökümünde aramak ve işverenden işten ayrılış bildirgesini istememek,
- Kod ödenek veriyorken davanın sonucunu bekleyip İŞKUR’a 30 gün içinde başvurmamak,
- Kod düzeltme davasında SGK’yı davalı göstermek,
- Arabuluculuk anlaşma belgesine kıdem ve ihbar ödemesini ve kod değişikliğini açıkça yazdırmamak,
- Haklı fesih süreci başlamışken aceleyle istifa e-postası göndermek,
- 42–50 kodlarında işverenin 6 iş günü ve 1 yıllık süreye uyup uymadığını kontrol etmemek.
Hangi belgeleri saklamalısınız?
Kod uyuşmazlığında delil, genellikle işverenin elindeki kayıtlardır. Bu nedenle aşağıdaki belgeleri fesihten kısa süre sonra toplamanız yararlı olur:
- Fesih bildirimi veya ihtarname,
- İşten ayrılış bildirgesi ve SGK kayıt dökümü,
- Bordrolar ve banka kayıtları (özellikle kıdem ve ihbar ödemesini gösteren kayıtlar),
- Savunma istemi ve tutanaklar (42–50 kodlarında),
- Arabuluculuk anlaşma belgesi veya son tutanak,
- Kesinleşmiş mahkeme kararı.
Kurgusal örnek olay
İşveren, D isimli bir depo çalışanının sözleşmesini “küçülme” gerekçesiyle feshetti. Ancak SGK’ya 22 kodunu bildirdi. Sonra D, işsizlik ödeneği için başvurduğunda kodun ödenek vermediğini öğrendi. Bunun üzerine işverene noter aracılığıyla yazılı düzeltme talebi gönderdi ve alacakları için arabulucuya başvurdu.
Sonuçta arabuluculuk görüşmesinde taraflar anlaştı ve işveren kıdem ile ihbar tazminatını ödemeyi kabul etti. D’nin vekili, anlaşma belgesine ödemelerin yanında kodun 04 olarak düzeltilmesi gerektiğini de açıkça yazdırdı. Ardından D bu belgeyle SGK’ya ve İŞKUR’a başvurdu. Bu örnek tamamen kurgusaldır; gerçek dosyalarda sonuç, belgelere ve Kurumların uygulamasına göre değişir.
Çıkış kodunuza ilişkin hukuki değerlendirme
Kodun doğruluğu; fesih bildirimine, işverenin ödemelerine, sürelere ve arabuluculuk belgesinin içeriğine göre değişir. Somut durumunuzu hukuki açıdan değerlendirmek için bir avukattan görüş almanız yararlı olur.
Büromuzun iş hukuku alanındaki çalışmalarına ilişkin bilgiye Yalova iş hukuku sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkış kodları: temel bilgiler
SGK işten çıkış kodu nedir?
SGK işten çıkış kodları, işverenin iş sözleşmesinin sona erme nedenini SGK’ya bildirirken işten ayrılış bildirgesine yazdığı iki haneli numaradır. Kod listesini SGK belirler; ancak olaya uyan kodu ilk aşamada işveren seçer.
2026 yılı SGK işten çıkış kodları nelerdir?
SGK’nın güncel listesinde 01–05, 08–28, 30–34, 37–40 ve 42–50 numaralı kodlar yer alır. 06, 07, 29, 35, 36 ve 41 numaraları listede yoktur. Ayrıca kodların tamamını ve anlamlarını yazıdaki tablolarda bulabilirsiniz.
İşten çıkış kodunu kim belirler?
Kod listesini SGK belirler ve değiştirir; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m. 25’e eklenen cümle bu yetkiyi Kuruma verir. Buna karşılık somut çıkışta hangi kodun kullanılacağını işveren bildirgeyi doldururken seçer.
İşveren çıkış kodunu kaç gün içinde bildirmek zorundadır?
İşveren, sigortalılığın sona erdiğini en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır (5510 m. 9/2). İŞKUR’a verilecek işten ayrılma bildirgesi için ise süre 15 gündür (4447 m. 48).
İşten çıkış kodu ile işten ayrılma bildirgesi aynı şey mi?
Hayır. Kod, bildirgenin içindeki bir alandır. Bunun yanında SGK’ya verilen Ek-5 işten ayrılış bildirgesi ile İŞKUR’a verilen işten ayrılma bildirgesi de farklı kanunlara dayanan iki ayrı belgedir.
Çıkış kodu kişisel veri midir?
Evet. Danıştay 10. Dairesi, işten ayrılış nedeninin kişisel veri olduğunu ve üçüncü kişilerle yalnız 6698 sayılı Kanunun m. 5/2 ve m. 6/3 hükümlerindeki hâllerde paylaşılabileceğini kabul etti (E. 2020/2598, K. 2024/3991).
Kodu öğrenme
Çıkış kodum nerede yazar?
Kod, işverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde yer alır. Bu nedenle en güvenilir yol, işverenden bildirgenin bir örneğini istemektir. İŞKUR’a verilen bildirgenin bir nüshası da kanunen işçiye teslim edilir (4447 m. 48).
Çıkış kodu e-Devlet’ten nasıl öğrenilir?
e-Devlet’te SGK’nın “İşe Giriş/İşten Ayrılış Bildirgeleri” adlı hizmeti bulunur. Bu hizmetin hangi bilgileri gösterdiğini kendi hesabınızdan kontrol etmeniz gerekir.
Hizmet dökümünde çıkış kodu neden artık görünmüyor?
Ocak 2026’dan itibaren basında, hizmet dökümünde çıkış kodunun artık gösterilmediğine dair haberler çıktı. Ayrıca bu haberler Danıştay’ın 29 koduna ilişkin kararlarıyla ilişkilendiriliyor. Bu nedenle e-Devlet’teki kendi kaydınızı kontrol etmeniz gerekir.
Yeni işveren eski çıkış kodumu görebilir mi?
Danıştay’a göre SGK kodu yeni işverenle doğrudan paylaşmaz. Bu nedenle kodun yeni işverene ulaşması esas olarak işçinin kendi aldığı belgeyi sunmasıyla mümkündür. Ayrıca Danıştay, kodun işçinin rızası dışında yeni işverenlere ulaşacak biçimde işlenmesini hukuka aykırı buldu.
Kodların anlamları: 01–05
01 ve 02 çıkış kodu ne demek?
01 kodu deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshini, 02 kodu ise aynı sözleşmenin işçi tarafından feshini gösterir. Ancak bu iki hâl 4447 m. 51’de sayılmadığı için işsizlik ödeneği doğurmaz.
03 çıkış kodu nedir, tazminat alınır mı?
03 kodu, belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshini, yani istifayı gösterir. Bu nedenle normal istifada kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz. Ancak fesih aslında haklı bir nedene dayanıyorsa doğru kod 25 olabilir.
04 çıkış kodu ne anlama gelir?
04 kodu, işverenin belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep bildirmeden feshettiğini gösterir. En az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına, bildirim süresi verilmemişse ihbar tazminatına ve diğer şartlar varsa işsizlik ödeneğine hak kazanır.
05 çıkış kodu işsizlik maaşı verir mi?
Evet. 05 kodu belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesini gösterir ve 4447 m. 51 bu hâli ödenek nedenleri arasında açıkça sayar. Prim ve başvuru şartlarının da ayrıca gerçekleşmesi gerekir.
Emeklilik, ölüm ve evlilik kodları
08 ve 09 çıkış kodları nedir?
08 kodu emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle, 09 kodu malulen emeklilik nedeniyle ayrılmayı gösterir. Bu hâllerde 1475 sayılı Kanuna göre en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatı alır (1475 m. 14); işsizlik ödeneği ise doğmaz.
10 ve 11 kodlarında mirasçılar ne alır?
10 kodu ölümü, 11 kodu iş kazası sonucu ölümü gösterir. Ayrıca işçinin ölümü 1475 m. 14’te kıdem tazminatı nedenleri arasında sayılır; en az bir yıllık kıdem varsa tazminat hakkı mirasçılara geçer.
13 evlilik kodu ile kıdem tazminatı alınır mı?
Evet. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa ve en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı alır (1475 m. 14). Ancak bu ayrılış işsizlik ödeneği doğurmaz.
14 çıkış kodu ne anlama gelir?
14 kodu, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan işçinin ayrılmasını gösterir. Bu hâl 1475 m. 14’te kıdem tazminatı nedeni olarak düzenlenir; işsizlik ödeneği ise doğmaz.
Kodların anlamları: 17–25
17 ve 18 kodları arasındaki fark nedir?
17 kodu işyerinin kapanmasını, 18 kodu ise işin sona ermesini gösterir. Her iki hâl de 4447 m. 51 kapsamında işsizlik ödeneği nedenidir; ayrıca işverenin 25/II dışındaki feshi olarak kıdem tazminatı doğurur.
19, 20 ve 30 kodları ne demek?
19 mevsim bitimini, 20 kampanya bitimini, 30 vize süresinin bitimini gösterir. Dolayısıyla bunlar sözleşmenin askıya alındığını gösteren kodlardır. SGK listesine göre iş tekrar başlatılmayacaksa işveren 04 kodunu kullanır.
22 diğer nedenler kodu nedir?
22 kodunun SGK listesindeki adı yalnızca “Diğer nedenler”dir. Uygulamada sıklıkla anlaşmalı ayrılmalarda kullanıldığı görülür. Yargıtay’a göre bu kodla işsizlik ödeneği alınamaz (9. HD, E. 2022/4983, K. 2022/5926).
23, 24 ve 25 kodları arasındaki fark nedir?
Üçü de işçinin haklı feshini gösterir: 23 zorunlu nedenle, 24 sağlık nedeniyle, 25 ise işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesihtir. Bu kodlarda kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğar, ihbar tazminatı doğmaz.
Ücretim ödenmediği için istifa ettim, hangi kod verilmeli?
Yargıtay’a göre ücret alacağı nedeniyle işçinin yaptığı fesihte doğru kod 03 değil 25’tir (9. HD, E. 2025/4538, K. 2025/7095). İşveren 03 bildirdiyse kodun düzeltilmesini isteme hakkınız vardır.
Kodların anlamları: 26–40
26 disiplin kurulu kodu nedir?
26 kodu, disiplin kurulu kararıyla yapılan feshi gösterir. Ancak bu hâl 4447 m. 51’de sayılmadığı için işsizlik ödeneği doğurmaz.
27 koduyla işsizlik maaşı alınır mı?
27 kodu hem zorlayıcı nedeni hem tutukluluğu kapsar. 4447 m. 51 yalnız 4857 m. 25’in I ve III numaralı bentlerini saydığı için zorlayıcı nedende ödenek doğar; tutuklulukta ise kanun metnine göre doğmaz.
28 sağlık nedeniyle fesih kodunda haklar nelerdir?
28 kodu, işverenin 4857 m. 25/I’e dayanan sağlık nedeniyle feshini gösterir. Ayrıca bu hâl 4447 m. 51’de ödenek nedeni olarak sayılır; ayrıca 25/II dışında bir fesih olduğu için kıdem tazminatı doğar.
31, 32, 33 ve 34 kodları ne anlama gelir?
31 Borçlar, Sendikalar ve Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında işçinin istek ve kusuru dışında feshi, 32 özelleştirme, 33 gazetecinin feshi, 34 işyerinin devri veya niteliğinin değişmesi nedeniyle feshi gösterir. 32 ve 34 ödenek verir; 31 ve 33 ayrı değerlendirme gerektirir.
38 doğum nedeniyle işten ayrılma kodu nedir?
38 kodu, işçinin doğum nedeniyle işten ayrıldığını gösterir. Bu hâl 4447 m. 51’deki ödenek nedenleri arasında ayrıca sayılmaz; hak sonuçlarını somut olaya göre değerlendirmek gerekir.
37, 39 ve 40 kodları kimler için kullanılır?
37 kodu KHK ile kamu görevinden çıkarmayı, 39 ve 40 kodları ise 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçişi veya geçilememesini gösterir. Dolayısıyla işverenler bu kodları özel sektördeki olağan fesihlerde kullanmaz.
29 ve 42–50 kodları
29 çıkış kodu hâlâ kullanılıyor mu?
Hayır. SGK, 01.04.2021 tarihli 2021/9 sayılı Genelgeyle 29 kodunu kaldırdı ve güncel listede bu kod yer almaz. Bugün işverenler aynı hâlleri 42–50 kodlarıyla bildirir.
29 kodu neden kaldırıldı?
29 kodu, İş Kanunu m. 25/II’deki dokuz farklı hâli tek bir genel kodla gösteriyordu. Danıştay, bu kodun işçinin rızası dışında yeni işverenlere ulaşacak biçimde işlenmesini KVKK’ya ve Anayasa’ya aykırı buldu; kararı İdari Dava Daireleri Kurulu 08.09.2025’te onadı.
42–50 kodları nelerdir?
42–50 kodları, işverenin 4857 m. 25/II’deki (a)–(ı) bentlerine dayanan haklı feshini gösterir. Örneğin 46 güveni kötüye kullanma ve hırsızlığı, 48 devamsızlığı, 50 iş güvenliğini tehlikeye düşürmeyi karşılar.
46 koduyla çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
Kural olarak alamaz; ancak kod mahkemeyi bağlamaz. İşveren güveni kötüye kullanma veya hırsızlık iddiasını ispat edemezse mahkeme feshin gerçek niteliğine göre karar verir; bu durumda şartları taşıyan işçi kıdem ve ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptir.
48 devamsızlık kodu ne zaman kullanılır?
İşveren 48 kodunu, işçi izinsiz olarak ardı ardına 2 iş günü, bir ayda 2 kez tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işe gelmediğinde kullanır (4857 m. 25/II-g). Ancak geçerli bir mazeret feshin haklılığını ortadan kaldırır.
50 kodu ile çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
İşveren iş güvenliğini tehlikeye düşürme veya 30 günlük ücretle ödenemeyecek hasarı ispat ederse işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. İspat edemezse mahkeme feshin gerçek niteliğine göre karar verir.
İşveren olayı öğrendikten kaç gün sonra 42–50 koduyla fesih yapabilir?
İşveren, olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlde fiilden itibaren 1 yıl içinde fesih yapmak zorundadır (4857 m. 26). Ancak işçi maddi çıkar sağladıysa 1 yıllık sınır geçerli olmaz.
Kodlar ve haklar
Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı verir?
1475 m. 14’e göre işverenin 25/II dışındaki feshi (04, 15, 17, 18, 27, 28 gibi), işçinin haklı feshi (23, 24, 25), askerlik (12), emeklilik (08, 09, 14), kadının evlenmesi (13) ve ölüm (10, 11) kıdem doğurur. Ayrıca her hâlde en az bir yıllık kıdem gerekir.
Hangi çıkış kodları ihbar tazminatı verir?
İhbar tazminatı koda değil, bildirim süresine uyulup uyulmadığına bağlıdır (4857 m. 17). Örneğin 04 koduyla bildirim süresi verilmeden çıkarılan işçi ihbar tazminatı alır; haklı nedenle fesih yapan veya haklı nedenle çıkarılan taraf ise alamaz.
Hangi çıkış kodları işsizlik maaşı verir?
4447 m. 51’e göre 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 28, 32, 34 kodları ve 27’nin zorlayıcı neden kısmı ödenek hakkı verir. 31 ve 33 için ayrı değerlendirme gerekir; prim ve başvuru şartları da ayrıca aranır.
Askerlik koduyla (12) işsizlik maaşı alınır mı?
4447 m. 51, askerlik nedeniyle işçinin sözleşmeyi sona erdirmesini ödenek hâlleri arasında ayrıca düzenlemez. Bu nedenle askerlik koduyla ödenek hakkı kanun metninden açıkça çıkmaz; kıdem tazminatı ise en az bir yıllık kıdem varsa doğar.
Çıkış kodu kıdem tazminatını belirler mi?
Hayır. Kod işverenin tek taraflı beyanıdır; mahkeme feshin gerçek nedenine bakar. Örneğin Yargıtay, 03 koduyla bildirildiği hâlde kıdem tazminatı ödenen işçide bu ödemeyi işverenin tazminatlı feshi kabul ettiği şeklinde değerlendirdi (9. HD, E. 2025/9922, K. 2026/989).
İşveren haklı fesih yapacakken istifa edersem hangi kod verilir?
Yargıtay’a göre işverenin haklı fesih hakkını kullanmasını engellemek amacıyla yapılan istifa hakkın kötüye kullanılmasıdır ve öne geçmez (9. HD, E. 2026/1066, K. 2026/2984). Dolayısıyla bu durumda işverenin bildirdiği 42–50 kodu geçerliliğini korur.
Usulsüzlüğü bildirdiğim için 29 koduyla çıkarıldım, haklarım nelerdir?
Yargıtay, usulsüzlüğü iş sahibi kamu kurumuna bildiren işçinin feshinin, ihbar asılsız çıksa bile haklı sayılamayacağını kabul etti ve kodun 04 olarak düzeltilmesini onadı (9. HD, E. 2025/7869, K. 2025/9336).
Yanlış kodun düzeltilmesi
Çıkış kodu yanlışsa ne yapmalıyım?
Önce işverenden yazılı düzeltme isteyin, anlaşma olmazsa arabulucuya başvurun. Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa işverene karşı dava açabilirsiniz. Ayrıca kod ödenek veriyorsa İŞKUR başvurusunu davayı beklemeden yapın.
Çıkış kodunu kendim değiştirebilir miyim?
Hayır, kodu işçi SGK sisteminde kendisi değiştiremez. Ancak Yargıtay kararlarında aktarılan SGK’nın 2025/8 sayılı Genelgesine göre arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararıyla kıdem ya da ihbar ödenmesine karar verilirse, işçi de başvurarak kodun değiştirilmesini isteyebilir.
Çıkış kodu değiştirme davası kime açılır?
İşçi davayı işverene karşı açar. Çünkü Yargıtay, kod düzeltme davalarında SGK’ya husumet yöneltilemeyeceğini kabul eder (9. HD, E. 2025/9922, K. 2026/989; 9. HD, E. 2022/4983, K. 2022/5926).
Çıkış kodu düzeltme davasında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacakları ve kod tespiti talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3).
Arabuluculukta kıdem ve ihbar alırsam kod değişir mi?
Yargıtay kararlarında aktarıldığına göre SGK’nın 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı Genelgesi, bu durumda başvuru üzerine kodun anlaşmaya uygun olarak değiştirilmesini öngörür. Bu nedenle anlaşma belgesine ödemeleri ve kod değişikliğini açıkça yazdırmak önemlidir.
Kod düzeltilene kadar işsizlik maaşı başvurusunu beklemeli miyim?
Bildirilen kod zaten ödenek veren bir kodsa beklememelisiniz; 30 günlük süre fesihten itibaren işler (9. HD, E. 2022/9146, K. 2022/12740). Kod ödenek vermiyorsa ve sonradan arabuluculukta kıdem ile ihbar ödenirse, Yargıtay işçinin ödeneğe hak kazandığını kabul etti (9. HD, E. 2023/7489, K. 2023/11920).
İŞKUR’a karşı tespit davası açabilir miyim?
Yargıtay’a göre mahkeme, miktar belirtmeden yalnız ödenek hakkının tespitini isteyen davayı hukuki yarar yokluğundan reddeder (9. HD, E. 2023/9679, K. 2023/13260). Ayrıca işsizlik ödeneği işverenden istenemez; muhatap İŞKUR’dur.
Kaynakça
Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17, 24, 25, 26. mevzuat.gov.tr
- 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü). mevzuat.gov.tr
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, m. 48, 51. mevzuat.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 9, 100. mevzuat.gov.tr
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, m. 4, 5, 6, 8. mevzuat.gov.tr
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m. 3. mevzuat.gov.tr
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, m. 25 ve Ek-5 (18.08.2021 tarihli ve 31572 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklik dâhil; içerik Danıştay kararındaki aktarıma dayanır).
- SGK, İşten ayrılış nedenleri listesi. uyg.sgk.gov.tr
- SGK 2013/11, 2021/9 (01.04.2021) ve 2025/8 (11.03.2025) sayılı Genelgeler; İŞKUR 2020/1 sayılı Genelge (resmî metinleri incelenmedi; içerikleri yukarıdaki yargı kararlarındaki aktarımlara dayanır).
Yargı kararları
- Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, E. 2025/1411, K. 2025/1583, T. 08.09.2025.
- Danıştay 10. Daire, E. 2020/2598, K. 2024/3991, T. 14.10.2024.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/1066, K. 2026/2984, T. 02.04.2026.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9922, K. 2026/989, T. 09.02.2026.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/7869, K. 2025/9336, T. 01.12.2025.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/4538, K. 2025/7095, T. 29.09.2025.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/9679, K. 2023/13260, T. 28.09.2023.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/7489, K. 2023/11920, T. 13.09.2023.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/9146, K. 2022/12740, T. 18.10.2022.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/4983, K. 2022/5926, T. 12.05.2022.
Bu makale genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, yürürlükteki mevzuat ve güncel yargı kararları değerlendirmeyi değiştirebilir. Metin tek başına hukuki danışmanlık veya somut olaya özgü hukuki görüş yerine geçmez.
