İhbar tazminatı hesaplama aracıyla çalışma sürenize göre yasal ihbar sürenizi ve brüt ihbar tazminatı tutarınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.

Çalışma süresi—
İhbar süresi—
Günlük brüt ücret—
Brüt ihbar tazminatı—
Damga vergisi (%0,759)—
Damga vergisi sonrası tutar—

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine de tabidir. Gelir vergisi kişinin yıllık vergi dilimine göre değiştiği için bu araçta hesaplanmamıştır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.

İhbar Tazminatı Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kanunda belirtilen bildirim (ihbar) sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadan sözleşme feshedilirse, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatını yalnızca işveren değil, bildirim süresine uymadan işi bırakan işçi de ödemek zorunda kalabilir.

İhbar Süreleri (4857 sayılı İş Kanunu m. 17)

  • 6 aydan az çalışma: 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla: 8 hafta

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Formül: İhbar tazminatı = (Giydirilmiş brüt aylık ücret ÷ 30) × İhbar süresi (gün)

Örnek: 4 yıldır çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçinin ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olup brüt ihbar tazminatı 74.666,67 TL’dir.

Sık Sorulanlar

İhbar tazminatına tavan uygulanır mı?

Hayır. Kıdem tazminatındaki tavan sınırı ihbar tazminatında uygulanmaz.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

Haklı nedenle (İş Kanunu m. 24 ve 25) yapılan fesihlerde bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur; bu nedenle ihbar tazminatı doğmaz.

İlgili Hesaplama Araçları ve Sayfalar

Hesaplamanın ötesinde hukuki destek mi gerekiyor?

Hesaplama araçları fikir verir; kesin sonuç için dosyanızın incelenmesi gerekir. Yalova’daki büromuzdan telefonla hızlıca destek alabilirsiniz.

0535 668 81 22 – Telefonla Ulaşınİletişim Formu