Yıllık izin ücreti hesaplama aracıyla işten ayrılırken kullanmadığınız izin günleri için ödenmesi gereken brüt ücreti hesaplayabilirsiniz.

Günlük brüt ücret (aylık ÷ 30)—
Brüt yıllık izin ücreti—

Kullanılmayan izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır. Sonuç brüttür; gelir ve damga vergisi kesintileri ayrıca uygulanır. İzin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işçinin hak kazandığı ama kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye ödenir (İş Kanunu m. 59). İstifa eden veya haklı nedenle işten çıkarılan işçi de bu ücrete hak kazanır.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Formül: İzin ücreti = (Brüt aylık ücret ÷ 30) × Kullanılmayan izin günü

Örnek: Brüt ücreti 35.000 TL olan ve 28 gün kullanılmamış izni bulunan işçiye 1.166,67 × 28 = 32.666,67 TL brüt izin ücreti ödenir.

Sık Sorulanlar

Kullanılmayan izin günü nasıl ispatlanır?

İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren, işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya belgeleriyle izni kullandırdığını ispatlamak zorundadır.

İlgili Hesaplama Araçları ve Sayfalar

Hesaplamanın ötesinde hukuki destek mi gerekiyor?

Hesaplama araçları fikir verir; kesin sonuç için dosyanızın incelenmesi gerekir. Yalova’daki büromuzdan telefonla hızlıca destek alabilirsiniz.

0535 668 81 22 – Telefonla Ulaşınİletişim Formu