İhbar süresi hesaplama aracıyla çalışma sürenize göre yasal bildirim sürenizi ve iş sözleşmenizin hangi tarihte sona ereceğini öğrenebilirsiniz.

Bildirim tarihine kadar çalışma süresi—
Yasal ihbar süresi—
İş sözleşmesinin sona ereceği tarih—

Süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göredir ve asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. İhbar süresi, bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren işlemeye başlar.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın, fesih iradesini karşı tarafa bildirdikten sonra sözleşmenin sona ermesi için beklenmesi gereken süredir. Bu süre, işçiye yeni bir iş bulması, işverene de yeni bir çalışan bulması için zaman tanır.

Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri

  • İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta
  • 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta
  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta

İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni

İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri toplu olarak, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatarak kullanabilir.

İhbar Süresi Kullandırılmazsa Ne Olur?

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir. Süreye uyulmadan ve ücret ödenmeden fesih yapılırsa işçi ihbar tazminatı talep edebilir.

İlgili Hesaplama Araçları ve Sayfalar

Hesaplamanın ötesinde hukuki destek mi gerekiyor?

Hesaplama araçları fikir verir; kesin sonuç için dosyanızın incelenmesi gerekir. Yalova’daki büromuzdan telefonla hızlıca destek alabilirsiniz.

0535 668 81 22 – Telefonla Ulaşınİletişim Formu