İşsizlik maaşı, kanundaki adıyla işsizlik ödeneği, kendi kastı ve kusuru olmadan işini kaybeden sigortalı işçiye 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca İŞKUR’un ödediği geçici gelirdir. Ödenek için son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak ve fesihten sonra 30 gün içinde başvurmak gerekir. Bu rehber şartları, 2026 tutarlarını, süreyi, başvuruyu ve yanlış çıkış kodu uyuşmazlıklarını anlatır.
Özet
- Şartlar: İş sözleşmesi kanunun m. 51’de saydığı hâllerden biriyle sona ermeli; işçi son 120 gün hizmet akdine tabi olmalı ve son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmalı (4447 m. 50/2, m. 51).
- Tutar: Aylık ödenek, son 4 aylık prime esas kazancın %40’ıdır; brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz. İŞKUR’un 2026 tablosuna göre tavan 26.424 TL brüttür (m. 50/1).
- Süre: 600 gün primde 180 gün, 900 günde 240 gün, 1080 günde 300 gün ödenek alırsınız.
- Başvuru: Fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a veya e-Devlet üzerinden başvurmanız gerekir; geciken günler toplam süreden düşer (m. 48).
- Ödeme: İŞKUR başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır ve ödeneği her ayın 5’inde öder (m. 50/3).
İşsizlik Maaşı Nedir?
İşsizlik maaşı, çalışma isteği ve yeteneği olduğu hâlde kasıt ve kusuru olmadan işini kaybeden sigortalıya İşsizlik Sigortası Fonundan ödenen aylık gelirdir. Kanun bu ödemeye “işsizlik ödeneği” adını verir. Ödeneğin dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunudur ve ödemeyi İŞKUR yapar.
Kanun işsizlik sigortasını, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden kişiye gelir sağlayan bir sigorta olarak tanımlar (m. 47/c). Dolayısıyla “işsizlik maaşı” ifadesi gündelik dildeki karşılıktır; resmî işlemlerde ve dilekçelerde “işsizlik ödeneği” terimini kullanmak daha doğrudur.
İşsizlik sigortası hangi hizmetleri kapsar?
İşsizlik sigortası yalnız aylık ödemeden ibaret değildir. Kanuna göre işsiz kalan sigortalı dört hizmetten yararlanır: işsizlik ödeneği, genel sağlık sigortası primlerinin Fondan ödenmesi, yeni bir iş bulma desteği ile meslek geliştirme ve aktif işgücü programları (m. 48). Ayrıca kanun, ödenek alan kişiyi işe alan işverene kalan ödenek süresince prim desteği sağlar (m. 50/5).
İşsizlik sigortası primi kim tarafından ödenir?
Prim üç taraflıdır. Kanuna göre prime esas kazanç üzerinden sigortalı %1, işveren %2, Devlet ise %1 oranında prim öder (m. 49). 2026’da 7577 sayılı Kanunla maddeye eklenen cümle, Cumhurbaşkanına Devlet payını yarısına kadar artırma veya indirme yetkisi verir. Bununla birlikte oranların kendisi değişmedi. Ayrıca sigortalılık sona erdiğinde kanun ödenen primlerin iadesine izin vermez.
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı için dört şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir. İş sözleşmesi kanunun saydığı bir hâlle sona ermeli, işçi son 120 gün hizmet akdine tabi olmalı, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmalı ve fesihten sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalıdır (m. 48, 50, 51).
| Şart | İçeriği | Dayanak |
|---|---|---|
| Kusursuz işsizlik | Sözleşme işverenin bildirimli feshi, işçinin haklı feshi, belirli sürenin bitmesi gibi kanunda sayılan bir hâlle sona ermeli. | 4447 m. 51 |
| Son 120 gün | Fesihten önceki son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması. | 4447 m. 50/2 |
| 600 gün prim | Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi. | 4447 m. 50/2 |
| 30 gün başvuru | Fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde başvuru. | 4447 m. 48 |
| Askıda olmama | Başvuru sırasında sözleşme grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıda olmamalı. | 4447 m. 51 |
Son 120 gün şartı ne anlama gelir?
Kanun “son 120 gün hizmet akdine tabi olmak” ifadesini kullanır (m. 50/2). Buna karşılık birçok kaynak bu şartı “son 120 gün kesintisiz prim ödemek” diye aktarır. Oysa İŞKUR’un açıklamasına göre 18.01.2019 ve sonrasında sona eren sözleşmelerde son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması yeterlidir. Kurum bu dönemde aynı işverende çalışılıp çalışılmadığına ve eksik günlerin nedenine bakmaz.
Ayrıca İŞKUR, prim ödenmeyen bazı süreleri kesinti saymaz. Bunlar arasında hastalık, ücret ödenmeyen izin, disiplin cezası, gözaltı, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk, kısmi istihdam, grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afet, kısa çalışma ve yarım çalışma ödeneği dönemleri yer alır. Örneğin son dört ayın bir bölümünü raporlu geçiren işçi, bu nedenle 120 gün şartını kaybetmez.
Son 3 yılda 600 gün prim nasıl hesaplanır?
İkinci şart, fesihten geriye doğru son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmasıdır. Kanun bu 600 günün aynı işverende geçmesini aramaz; farklı işyerlerinde işsizlik sigortası primi ödenen günleri birlikte sayarsınız. Öte yandan prim gün sayısı yalnız hak kazanmayı değil, ödeneğin süresini de belirler: 900 ve 1080 gün daha uzun ödenek süresi sağlar.
Prim gün sayınızı e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünden kontrol etmeniz mümkündür. Ancak hesapta esas olan, işsizlik sigortası primi ödenen günlerdir. Bu nedenle şüphe hâlinde İŞKUR’un yapacağı değerlendirmeyi beklemeden kayıtlarınızı kontrol etmeniz yararlı olur.
İşsizlik maaşı kimleri kapsar?
Kanunun kapsamı, 5510 sayılı Kanunun m. 4/1-a bendine göre hizmet akdiyle çalışan sigortalılardır (4447 m. 46). Kısmi süreli çalışıp isteğe bağlı işsizlik sigortası primi ödeyenler, ev hizmetlerinde çalışanlar ve banka sandıklarına tabi çalışanlar da kapsamdadır. Buna karşılık memurlar ve sözleşmeli personel gibi kamu görevlileri kapsam dışında kalır.
Hangi Fesihlerde İşsizlik Maaşı Alınır?
İşsizlik maaşı yalnız kanunun m. 51’de saydığı sona erme hâllerinde doğar. İşverenin bildirim sürelerine uyarak feshi, işçinin haklı nedenle feshi, işverenin sağlık veya zorlayıcı sebeple feshi, belirli sürenin bitmesi, işyerinin devri veya kapanması ve özelleştirme bu hâllerin başlıcalarıdır. Normal istifa ise ödenek hakkı vermez.
Kanun metni eski 1475 sayılı İş Kanununa atıf yapar. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu Geçici m. 1, diğer mevzuattaki bu atıfların 4857’ye yapılmış sayılacağını öngörür. Bu nedenle m. 51’deki hâlleri bugün 4857’nin maddeleriyle okumak gerekir:
| 4447 m. 51 bendi | Sona erme hâli | İşsizlik maaşı |
|---|---|---|
| (a) | İşverenin bildirim sürelerine uyarak feshi | Var |
| (b) | İşçinin 4857 m. 24 kapsamında haklı feshi (sağlık, ahlak ve iyi niyet, zorlayıcı sebep) | Var |
| (c) | İşverenin 4857 m. 25’in I (sağlık) ve III (zorlayıcı sebep) numaralı bentlerine dayanan feshi | Var |
| (d) | Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi | Var |
| (e) | İşyerinin el değiştirmesi, kapanması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi | Var |
| (f) | 4046 sayılı Kanun m. 21 kapsamında özelleştirme | Var |
| Listede yok | Normal istifa; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi (4857 m. 25’in II numaralı bendi) | Yok |
SGK çıkış kodları ve işsizlik maaşı
İşveren, sözleşmenin sona erme nedenini SGK’ya bir kodla bildirir. İŞKUR da başvuruyu değerlendirirken bu bildirime bakar. Örneğin işçinin 4857 m. 24 kapsamındaki haklı feshi 23, 24 ve 25 kodlarıyla, belirli süreli sözleşmenin bitmesi 05 koduyla, işin sona ermesi ise 18 koduyla gösterilir. Bu kodlar ödenek hakkı veren hâllere karşılık gelir.
Buna karşılık 03 (istifa) ve 22 (diğer nedenler) kodları ödenek hakkı vermez. Yargıtay da 22 kodu bildirilen işçinin işsizlik ödeneği alamadığını açıkça belirtir (9. HD, E. 2022/4983, K. 2022/5926). İşverenin 4857 m. 25’in II numaralı bendi kapsamındaki ahlak ve iyi niyet feshini gösteren 42-50 arası kodlar da m. 51 listesinde karşılık bulmaz. Kodların tam listesini SGK işten çıkış kodları rehberimizde ayrıca açıkladık.
Tutuklanan işçinin işsizlik maaşı (kod 27)
İşverenin 4857 m. 25’in IV numaralı bendine dayanan feshi, yani gözaltı veya tutukluluğun bildirim süresini aşması nedeniyle fesih, m. 51/c’de sayılmaz. Bu bent yalnız sağlık ve zorlayıcı sebep hâllerine yer verir. Dolayısıyla zorunlu nedenler ve tutukluluk için kullanılan 27 kodunun tutukluluk kısmı, kanun metnine göre ödenek kapsamı dışında kalır. Bu durumdaki işçinin, Kurumun uygulamasını öğrenmek için yazılı olarak başvurup sonucu görmesi gerekir.
Haklı nedenle istifa eden işsizlik maaşı alır mı?
Evet. Ücretin ödenmemesi, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi nedenlerle 4857 m. 24’e dayanarak sözleşmesini fesheden işçi, m. 51’in (b) bendi gereği ödeneğe hak kazanır. Normal istifa ile haklı nedenle fesih arasındaki farkı istifa eden işçinin hakları yazımızda ayrıntılı biçimde anlattık.
Ancak uygulamada işveren bu fesihleri çoğu zaman 03 (istifa) koduyla bildirir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle ihtarnameyle sözleşmesini fesheden işçi hakkında önemli bir tespit yaptı. Daire’ye göre ücret alacağı nedeniyle işçinin feshi m. 24/II-e’ye dayanır ve doğru kod 03 değil 25’tir (E. 2025/4538, K. 2025/7095, T. 29.09.2025). Haklı fesih sebeplerinin tamamı için haklı fesih rehberimize bakabilirsiniz.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar? 2026 Tutarları
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazancına göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ıdır. Ödenek, 16 yaşından büyükler için uygulanan brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz (m. 50/1). İŞKUR’un 2026 tablosuna göre aylık tavan 26.424 TL brüt, 26.223,44 TL nettir.
İşsizlik maaşı hesaplama formülü
Hesap üç adımda ilerler. Önce son 4 ayın prime esas kazancından aylık ortalama brüt kazancı bulursunuz. Ardından bu tutarın %40’ını alırsınız. Son olarak sonucu tavanla karşılaştırırsınız; tavanı aşan kısım ödenmez. Kanun damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye izin vermez (m. 50/3).
- Ortalama kazanç: Son 4 aylık prime esas brüt kazancın aylık ortalaması.
- Brüt ödenek: Ortalama kazanç × %40.
- Tavan kontrolü: Sonuç, brüt asgari ücretin %80’ini aşıyorsa tavan tutar ödenir.
- Net ödenek: Brüt ödenekten yalnız damga vergisi düşülür.
İŞKUR 2026 tablosuna göre işsizlik maaşı tutarları
İŞKUR’un 2026 hesap tablosu, brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olarak esas alır. Tablo, damga vergisi oranını da 0,00759 (binde 7,59) olarak gösterir. Aşağıdaki satırlar Kurumun örnek tablosundaki tutarlardır:
| Son 4 ay ortalama brüt kazanç | Brüt ödenek | Net ödenek |
|---|---|---|
| 33.030,00 TL (brüt asgari ücret) | 13.212,00 TL | 13.111,72 TL |
| 55.000 TL | 22.000,00 TL | 21.833,02 TL |
| 80.000 TL | 26.424,00 TL (tavan) | 26.223,44 TL |
Tablodaki 13.212 TL, son dört ayını brüt asgari ücretle geçiren kişi için hesaplanan tutardır. Kanunda işsizlik maaşı için bir alt sınır yoktur. Dolayısıyla kısmi süreli çalışan veya eksik günlü prim bildirilen bir kişinin ödeneği bu tutarın altında kalır. Tablodaki rakamlar İŞKUR’un yayımladığı tabloya dayanır.
İşsizlik maaşı hesaplama örneği
Kurgusal bir örnek düşünelim. A isimli işçi son dört ayını aylık 55.000 TL brüt kazançla geçirdi ve işveren sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshetti. Bu durumda brüt ödenek 55.000 × %40 = 22.000 TL eder. Tutar tavanın altında kaldığı için ödenek aynen geçerlidir. Damga vergisi düşüldükten sonra A’nın eline aylık 21.833,02 TL geçer.
Buna karşılık aynı dönemde aylık 80.000 TL brüt kazanan B’nin hesabı farklıdır. 80.000 × %40 sonucu tavanı aştığından B, İŞKUR tablosuna göre 26.424 TL brüt ödenek alır. Arama sonuçlarında sık sorulan “30.000 TL maaş alan ne kadar alır?” sorusunun cevabı ise bu tutarın brüt mü net mi olduğuna bağlıdır; hesaba bordrodaki brüt prime esas kazanç girer.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Verilir?
İşsizlik maaşının süresi, son 3 yılda ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre belirlenir. Son 120 gün şartını sağlayan sigortalı 600 gün primde 180 gün, 900 gün primde 240 gün, 1080 gün primde ise 300 gün ödenek alır (m. 50/2). Bu süreler sırasıyla yaklaşık 6, 8 ve 10 aya karşılık gelir.
| Son 3 yılda prim günü | Ödenek süresi | Yaklaşık ay |
|---|---|---|
| 600 gün | 180 gün | 6 ay |
| 900 gün | 240 gün | 8 ay |
| 1080 gün | 300 gün | 10 ay |
Kanun 300 günün üzerinde bir süre öngörmez. Bu nedenle 1080 günden fazla prim ödeyen kişi de en çok 300 gün ödenek alır. Öte yandan geç başvuru bu süreyi kısaltır: başvuruda geciken her gün, mücbir sebep yoksa toplam ödenek süresinden düşer (m. 48/5).
İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşsizlik maaşı başvurusunu İŞKUR’a doğrudan ya da e-Devlet üzerinden elektronik olarak yaparsınız. Başvuru süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gündür (m. 48). Süre geçerse hak tamamen düşmez; ancak geciken günler toplam ödenek süresinden eksilir.
30 günlük başvuru süresi ne zaman başlar?
Süre, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen gün işlemeye başlar. Örneğin sözleşmesi ayın 10’unda sona eren işçi için ilk gün ayın 11’idir. Bu nedenle kod konusunda bir uyuşmazlık olsa bile başvuruyu süresi içinde yapmak en güvenli yoldur. Böylece Kurum hem başvuruyu kayda alır hem de ret hâlinde itiraz yolu açılır.
Yargıtay bu noktada önemli bir sınır çizdi. 18 koduyla, yani ödenek veren bir kodla çıkışı yapılan alt işveren işçisi 30 gün içinde başvurmadı ve alacak davasının kesinleşmesini bekledi. Daire, mahkeme kararı fesih nedenini veya tarihini değiştirmiyorsa sürenin fesihten itibaren işlediğini kabul etti. Geciken süre toplam süreyi aştığı için işçinin hakkı kalmadı (9. HD, E. 2022/9146, K. 2022/12740, T. 18.10.2022).
İşsizlik maaşı başvurusu için gerekli belgeler
Elektronik başvuruda Kurum bilgilerin büyük kısmını SGK kayıtlarından alır. Bununla birlikte uyuşmazlık ihtimali olan dosyalarda şu belgeleri hazır tutmak yararlıdır:
- Kimlik bilgileri ve ödemenin yapılacağı IBAN,
- İşverenin verdiği işten ayrılma bildirgesi,
- Fesih bildirimi veya işçinin haklı fesih ihtarnamesi,
- Son aylara ait bordrolar ve banka hesap dökümü (kıdem ve ihbar ödemesini gösterir),
- Varsa arabuluculuk anlaşma belgesi veya son tutanak,
- Varsa kesinleşmiş mahkeme kararı.
İşveren işten ayrılma bildirgesi vermezse ne olur?
İşveren, m. 51’deki hâllerde işten ayrılma bildirgesini 15 gün içinde Kuruma gönderir ve bir nüshasını işçiye verir (m. 48). Bu yükümlülüğe uymayan işverene kanun idari para cezası öngörür (m. 54). Ceza tutarı her yıl yeniden değerlenir; uygulanacak tutar, ihlal tarihindeki güncel rakama göre belirlenir.
Ayrıca bu süreyi, işverenin sigortalılığın sona erdiğini SGK’ya bildirme süresiyle karıştırmamak gerekir. 5510 sayılı Kanun m. 9/2 uyarınca işveren sona erişi SGK’ya en geç 10 gün içinde bildirir. Dolayısıyla işçi, fesihten kısa süre sonra e-Devlet hizmet dökümünden çıkış tarihini ve kodunu kontrol etme imkânına sahiptir.
İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar, Başvuru Ne Zaman Sonuçlanır?
İŞKUR işsizlik maaşı başvurusunu, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır. Ödenek her ayın 5’inde aylık olarak ödenir; Bakan bu tarihi öne çekme yetkisine sahiptir (m. 50/3). Bu nedenle “ay sonunda yatar” veya “birkaç haftada sonuçlanır” şeklindeki genel ifadeler kanun metniyle örtüşmez.
İŞKUR ödemeyi kişinin bildirdiği IBAN’a yapar; IBAN bildirilmemişse ödeme PTT aracılığıyla gerçekleşir. Ayrıca kanun, nafaka borçları dışında işsizlik ödeneğinin haczini, başkasına devrini ve temlikini yasaklar (m. 50/3). Dolayısıyla genel bir icra takibi nedeniyle ödeneğe haciz konulması kanuna aykırıdır.
İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmeti
Ödenek süresince Fon, sigortalının genel sağlık sigortası primini öder. 5510 sayılı Kanun m. 60/1-e de işsizlik ödeneği alanları genel sağlık sigortalısı sayar. Buna karşılık İŞKUR’un açıklamasına göre bu dönemde Fondan yalnız genel sağlık sigortası primi yatar; uzun vadeli sigorta primi ödenmez.
İşsizlik Maaşı Alırken 15 Günlük Bildirim Yükümlülüğü
İşsizlik maaşı alan kişi, durumundaki bazı değişiklikleri 15 gün içinde İŞKUR’a veya Alo 170 hattına bildirmek zorundadır. Adres değişikliği, yaşlılık aylığı bağlanması, istirahat raporu, silah altına alınma, yurt dışına çıkış, işe başlama ve işe iade bu değişikliklerin başında gelir.
Bildirim yükümlülüğü, sonradan doğabilecek geri ödeme borcunu önler. Çünkü kanun, ödenek alan kişinin kusurundan doğan fazla ödemelerin yasal faiziyle geri alınmasını öngörür (m. 50/3). Örneğin işe başladığı hâlde bunu bildirmeyen kişi, o tarihten sonra aldığı tutarları faiziyle iade etmek zorunda kalır. Buna karşılık ölen sigortalıya yapılan fazla ödemeyi kanun geri istemez.
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?
Kanun işsizlik maaşının kesilmesi ile durdurulmasını ayrı ayrı düzenler. Uygun işi reddetme, gelir getirici bir işte çalışma, yaşlılık aylığı alma, eğitimi reddetme ve Kurum çağrılarına cevap vermeme kesilme nedenidir. Hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ile muvazzaf askerlik dışında silah altına alınma ise ödemeyi durdurur (m. 52).
| Durum | Sonuç | Dayanak |
|---|---|---|
| İŞKUR’un önerdiği uygun işi reddetmek | Kesilir | 4447 m. 52 |
| Gelir getirici bir işte çalışmak veya yaşlılık aylığı almak | Kesilir | 4447 m. 52/1-b |
| Önerilen eğitimi reddetmek veya devam etmemek | Kesilir; neden ortadan kalkınca yeniden başlar | 4447 m. 52 |
| Kurum çağrılarına cevap vermemek | Kesilir; neden ortadan kalkınca yeniden başlar | 4447 m. 52 |
| Hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik | Durdurulur | 4447 m. 52 |
| Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınma | Durdurulur | 4447 m. 52 |
Eğitime devam etmeme ve çağrılara cevap vermeme hâllerinde engel ortadan kalkınca ödeme yeniden başlar; ancak toplam süre başlangıçtaki hak sahipliği süresini aşamaz. Muvazzaf askerliğe gidiş ise kanunda ayrı bir kesme nedeni olarak yazılı değildir. İŞKUR bu durumu 15 gün içinde bildirilmesi gereken hâller arasında sayar.
Kayıt dışı çalışma ve geri ödeme
Ödenek alırken sigortasız çalışmak ciddi sonuç doğurur. Kanun, gelir getirici bir işte çalışmanın tespitinde ödeneği keser (m. 52/1-b). İŞKUR’un açıklamasına göre kayıt dışı çalışma tespit edildiğinde Kurum ödeneği tekrar başlatmamak üzere keser. Ayrıca kişinin kusurundan doğan fazla ödemeleri yasal faiziyle geri ister (m. 50/3).
İşsizlik Maaşı Bitmeden İşe Girip Çıkarsanız Ne Olur?
Ödenek süresi dolmadan yeni bir işe girip yeniden hak kazanma şartlarını sağlamadan tekrar işsiz kalan kişi, önceki hak sahipliğinden kalan süreyi kullanır. Yeni şartları sağlarsa bu kez yalnız yeni hak sahipliği süresi kadar ödenek alır (m. 50/4). Kanun iki süreyi birbirine eklemez.
Örneğin 180 günlük hakkının 60 gününü kullanıp işe giren ve dört ay sonra yeniden m. 51 kapsamında işsiz kalan kişi, yeni şartları sağlamıyorsa kalan 120 günü alır. Buna karşılık yeni işte son 120 gün ve son 3 yılda 600 gün şartlarını yeniden tamamlayan kişi, yalnız yeni prim gününe göre belirlenen süreyi kullanır. Her iki durumda da 30 günlük başvuru süresi yeniden işler.
Yanlış Çıkış Kodu Varsa İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?
İşveren çıkışı ödenek vermeyen bir kodla bildirdiyse işçinin önünde birkaç yol vardır. İşçi önce işverenden yazılı düzeltme ister, ardından alacakları için zorunlu arabuluculuğa başvurur ve anlaşma olmazsa dava açar. Bu süreçte İŞKUR başvurusunu 30 gün içinde yapmak ve ret işlemine 15 gün içinde itiraz etmek ayrıca önem taşır.
Önce işverene ve arabulucuya başvurun
Kod hatası çoğu zaman kıdem ve ihbar alacaklarıyla birlikte gündeme gelir. İşçilik alacağı davalarından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 m. 3). Bu süreci zorunlu arabuluculuk rehberimizde, başvurunun nasıl yapıldığını ise arabuluculuk başvurusu yazımızda anlattık.
Arabuluculukta varılan anlaşma, ödenek hakkını doğrudan etkiler. Yargıtay’ın incelediği bir dosyada işveren çıkışı 29 koduyla, yani eski ahlak ve iyi niyet koduyla bildirmişti. Taraflar arabuluculukta kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesinde anlaştı; ancak İŞKUR, tutanakta m. 51 kapsamında bir fesih tespiti bulunmadığı gerekçesiyle ödeneği reddetti. Daire, kıdem ve ihbar ödenmesi yoluyla yapılan anlaşmayı işverenin feshin haksızlığını zımnen kabulü saydı ve işçi lehine kararı onadı (9. HD, E. 2023/7489, K. 2023/11920, T. 13.09.2023).
Çıkış kodu düzeltme davası kime açılır?
Kod düzeltme davasının davalısı işverendir. Yargıtay, bu davada SGK’ya husumet yöneltilemeyeceğini birden fazla kararında belirtti. Bir dosyada işçiden sağlık sorunları sonrasında istifa dilekçesi alınmış, ancak kıdem tazminatı ödenmiş ve SGK’ya 03 kodu bildirilmişti. Daire, kıdem ödenmesini işverenin feshin tazminat gerektirecek biçimde gerçekleştiğini kabulü olarak değerlendiren ve kodun 04 olarak düzeltilmesine hükmeden kararı onadı.
Aynı kararda Daire iki ilkeyi daha teyit etti. Birincisi, SGK’ya karşı açılan kısım husumet yokluğundan reddedilir. İkincisi, işsizlik ödeneğinin muhatabı İŞKUR’dur; işçi ödeneği işverenden isteyemez (9. HD, E. 2025/9922, K. 2026/989, T. 09.02.2026). Ayrıca performans düşüklüğü gerekçesiyle 22 koduyla çıkarılan ve işe iade davasını kazanan işçiye ilişkin kararda Daire, işçinin kod tespitinde güncel hukuki yararı bulunduğunu kabul etti. Çünkü işçi tespit hükmüyle başka bir eda davasına gerek kalmadan ödeneği isteme imkânına sahiptir (9. HD, E. 2022/4983, K. 2022/5926, T. 12.05.2022).
Kod tespiti ile alacak davası birlikte görülürse
Yargıtay, alacak davasından ayrılan bir kod düzeltme davasında da yol gösterdi. Daire’ye göre kod düzeltme davası işverene karşı açılan bir tespit davasıdır ve somut olayda çoğunluk güncel hukuki yararı kabul etti. Bununla birlikte sona erme şekli alacak davasında kesinleşeceğinden mahkemenin o davayı bekletici mesele yapması gerekir (E. 2025/4538, K. 2025/7095).
Ancak bu karar oy çokluğuyla verildi. Karşı oy yazısı, kıdem ve ihbar kararının SGK’ya sunulmasıyla kodun düzeltilebildiğini belirten bir SGK genelgesine dayanarak ayrı tespit davasında hukuki yarar bulunmadığını savundu. Dolayısıyla kıdem ve ihbar davası açılmış dosyalarda ayrı bir kod tespit davasının gerekli olup olmadığı tartışmalıdır.
Kod uygunsa davanın sonucunu beklemeyin
Bildirilen kod zaten ödenek hakkı veriyorsa, alacak davasının sonucunu beklemek hak kaybına yol açar. Yukarıda aktardığımız 18 kodlu dosyada işçi, davanın kesinleşmesinden sonra başvurduğu için ödenek alamadı (E. 2022/9146, K. 2022/12740). Bu nedenle kod uygun görünüyorsa işçinin dava sürerken de 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekir.
İŞKUR’un ret kararına itiraz ve dava
İşçi, İŞKUR’un işlemlerine tebliğden itibaren 15 gün içinde itiraz etme hakkına sahiptir. Kurum itirazı 30 gün içinde sonuçlandırır ve itiraz yargı yolunu engellemez (m. 54). Ancak dava türünü doğru seçmek gerekir. Yargıtay, fazla çalışma ücreti ödenmediği için haklı fesih yapan ve kodu 24 olan işçinin, süresinde başvurmadıktan sonra İŞKUR’a karşı miktar belirtmeden açtığı “ödeneğe hak kazandığının tespiti” davasını hukuki yarar yokluğundan reddeden kararı onadı. Daire’ye göre eda davası açmak mümkünken tespit davası açılamaz (9. HD, E. 2023/9679, K. 2023/13260, T. 28.09.2023).
Kapatılan 22. Hukuk Dairesinin eski bir kararı da aynı çizgidedir. Daire, 27 kodu bildirilen ve ihtarnameyle haklı fesih yapan işçinin dosyasında dava değeri belirtilmezse davanın tespit davası sayılacağını ve hukuki yarar aranacağını belirtti. Ayrıca 30 günlük başvuru süresinin neden aşıldığının araştırılması gerektiğine hükmetti (22. HD, E. 2015/29882, K. 2018/10314, T. 02.05.2018). Bu karar eski içtihat niteliğindedir; güncel uygulama 9. Hukuk Dairesi kararlarıyla şekillenir.
Çıkış kodu ve işsizlik ödeneği uyuşmazlıkları
Kodun düzeltilmesi, arabuluculuk anlaşmasının içeriği ve İŞKUR’a karşı açılacak davanın türü her dosyada farklı belgelere dayanır. Bu tür uyuşmazlıklarda izlenecek hukuki yol, olayın özelliklerine göre değişir. Somut durumunuzun değerlendirilmesi için bir avukattan görüş alabilirsiniz.
İşe İade Davası Kazanılırsa İşsizlik Maaşı Ne Olur?
İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, kanun hak sahipliğini işverenin yatırdığı primlerin son günü esas alınarak belirler (m. 50/3). İŞKUR’un açıklamasına göre bu durumda geriye dönük dört aylık primlerin son günü fesih tarihi sayılır ve kararın kesinleşmesinden itibaren 30 gün içinde yapılan başvuru süresinde kabul edilir.
Daha önce ödenek alan işçi bakımından İŞKUR, işverenin prim bildirdiği dönemlere denk gelen ödemeleri yasal faiz uygulamadan mahsup eder. Ayrıca işe iade sonucunu 15 gün içinde Kuruma bildirmek gerekir. İşe iade şartlarını ve sürelerini işe iade davası rehberimizde ayrıntılı biçimde ele aldık.
İşsizlik Maaşı ile Kıdem ve İhbar Tazminatı Birlikte Alınır mı?
Evet. İşsizlik maaşı ile kıdem ve ihbar tazminatı farklı kaynaklardan doğan ayrı haklardır. Kıdem ve ihbar tazminatını işveren öder; işsizlik ödeneğini ise İŞKUR Fondan karşılar. Bu nedenle tazminat almak ödenek hakkını ortadan kaldırmaz; aksine kıdem ödenmesi kod uyuşmazlıklarında işçi lehine bir delil işlevi görür.
Yargıtay’ın yukarıda aktardığı kararlarda kıdem ödenmesini işverenin feshin tazminat gerektirecek şekilde gerçekleştiğini kabulü olarak değerlendirdiğini gördük. Bu yüzden kıdem ve ihbar ödemesini gösteren banka dökümünü saklamak önemlidir. Kıdem şartlarını kıdem tazminatı, bildirim sürelerini ise ihbar tazminatı yazımızda inceledik. Kendi rakamlarınızla ön hesap yapmak için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanmanız mümkündür.
Emekliler, Askere Gidenler ve Özel Durumlarda İşsizlik Maaşı
Kanun yaşlılık aylığı almayı işsizlik maaşının kesilme nedenleri arasında sayar; ödenek alırken yaşlılık aylığı bağlanan kişinin ödeneği kesilir (m. 52). Askerlik, kısmi süreli çalışma, ev hizmetleri ve anlaşmalı ayrılma gibi durumlarda ise sonuç, sona erme nedeninin m. 51 listesine girip girmediğine ve Kurum uygulamasına bağlıdır.
Emekliler işsizlik maaşı alabilir mi?
Kanun yaşlılık aylığı almayı açıkça kesilme nedeni sayar (m. 52/1-b). Ödenek alırken yaşlılık aylığı bağlatan kişi de bunu 15 gün içinde İŞKUR’a bildirmek zorundadır; aksi hâlde fazla ödemeyi yasal faiziyle iade eder. Emeklilerin durumunu emekliler işsizlik maaşı alabilir mi başlıklı yazımızda ayrıca ele aldık.
Askerlik ve işsizlik maaşı
Ödenek alırken muvazzaf askerlik dışında silah altına alınan kişinin ödemesi durur (m. 52). Silah altına alınma, İŞKUR’un 15 gün içinde bildirilmesini istediği hâllerden biridir. Askere giden işçinin diğer haklarını askere giden işçinin hakları yazımızda topladık.
Kısmi süreli çalışanlar, ev hizmetleri ve anlaşmalı ayrılma
Kısmi süreli çalışıp isteğe bağlı işsizlik sigortası primi ödeyenler ve ev hizmetlerinde çalışanlar kanunun kapsamındadır (m. 46). Ancak kısmi süreli çalışanın düşük prime esas kazancı, ödenek tutarını da düşürür. Öte yandan m. 51 listesinde tarafların anlaşmasıyla sona erme (ikale) ayrıca sayılmaz. Bu nedenle ikalenin ödenek hakkına etkisi somut olaya göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İşsizlik Maaşında Sık Yapılan Hatalar
İşsizlik maaşında hak kaybının büyük kısmı sürelerin kaçırılmasından ve yanlış yolun seçilmesinden doğar. Kodu kontrol etmemek, kod uygunken davayı beklemek, SGK’yı davalı göstermek ve ödenek alırken kayıt dışı çalışmak en sık rastlanan hatalardır. Aşağıdaki liste bu riskleri özetler.
- Fesihten sonra e-Devlet hizmet dökümündeki çıkış kodunu ve tarihini kontrol etmemek,
- Kod ödenek veriyorken alacak davasının sonucunu beklemek ve 30 günü kaçırmak,
- Haklı fesih ihtarnamesinde gerekçeyi açıkça yazmamak,
- Kod düzeltme davasında SGK’yı davalı göstermek veya ödeneği işverenden istemek,
- İŞKUR’a karşı miktar belirtmeden tespit davası açmak,
- Ödenek alırken sigortasız çalışmak veya yaşlılık aylığını bildirmemek,
- Adres, işe başlama ve yurt dışına çıkış gibi değişiklikleri 15 gün içinde bildirmemek.
Kurgusal örnek olay
C isimli bir satış temsilcisi, iki aylık ücreti ödenmediği için işverene ihtarname göndererek sözleşmesini feshetti. İhtarnamede ödenmeyen ücretleri ve fesih gerekçesini açıkça yazdı. Ancak birkaç gün sonra e-Devlet’ten hizmet dökümüne baktığında işverenin çıkışı 03 koduyla bildirdiğini gördü.
C, buna rağmen 30 günlük süre içinde İŞKUR’a başvurdu ve işverenden yazılı olarak kodun düzeltilmesini istedi. İşveren yanıt vermeyince alacakları için arabulucuya başvurdu. Taraflar anlaşamayınca açtığı davada mahkeme, ücret alacağı nedeniyle yapılan feshin m. 24/II-e’ye dayandığını değerlendirdi. Bu örnek tamamen kurgusaldır ve her dosyanın sonucu kendi delillerine göre değişir. İşten çıkarılan işçinin diğer alacaklarını ise işten çıkarılan işçinin hakları yazımızda topluca ele aldık.
İşsizlik ödeneği hakkınıza ilişkin değerlendirme
Ödenek hakkı; sözleşmenin sona erme şekline, bildirilen koda, prim günlerine ve başvuru tarihine göre değişir. Somut durumunuzu hukuki açıdan değerlendirmek için bir avukattan görüş almanız yararlı olur.
Büromuzun iş hukuku alanındaki çalışmalarına ilişkin bilgiye Yalova iş hukuku sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Temel bilgiler ve kapsam
İşsizlik maaşı nedir?
Bu ödeme, kasıt ve kusuru olmadan işini kaybeden sigortalı işçiye İŞKUR’un 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca ödediği geçici aylık gelirdir. Ödeme İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
İşsizlik sigortası primi oranı nedir?
Prime esas kazanç üzerinden sigortalı %1, işveren %2, Devlet %1 oranında prim öder (4447 m. 49). 2026’da 7577 sayılı Kanunla eklenen cümle, Cumhurbaşkanına Devlet payını yarısına kadar artırma veya indirme yetkisi verir.
Memurlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır. Kanunun kapsamı hizmet akdiyle çalışan sigortalılardır (4447 m. 46). Memurlar ve sözleşmeli personel gibi kamu görevlileri kapsam dışındadır.
Kısmi süreli çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?
Evet. Kısmi süreli çalışıp isteğe bağlı işsizlik sigortası primi ödeyenler kapsamdadır (4447 m. 46). Ancak ödenek, prime esas kazanca göre hesaplandığı için tutar daha düşük çıkar.
İşsizlik maaşı şartları
İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?
Sözleşme kanunun m. 51’de saydığı bir hâlle sona ermeli, işçi son 120 gün hizmet akdine tabi olmalı, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmalı ve fesihten sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalıdır.
İşsizlik maaşı için kaç gün prim gerekir?
Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi gerekir (4447 m. 50/2). Prim günü 900 veya 1080 güne ulaşırsa ödenek süresi de uzar.
Son 120 gün şartı ne demek?
Kanun, fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmayı arar. İŞKUR’a göre 18.01.2019 ve sonrasında sona eren sözleşmelerde bu dönemde hizmet akdinin bulunması yeterlidir; aynı işverende çalışılması aranmaz.
120 gün içinde rapor veya ücret ödenmeyen izin varsa işsizlik maaşı alınır mı?
Evet, bu süreler kural olarak 120 günü bozmaz. İŞKUR hastalık, ücret ödenmeyen izin, kısa çalışma, grev, lokavt ve doğal afet gibi prim yatmayan süreleri kesinti saymaz.
Farklı işyerlerindeki primler birleşir mi?
Evet. Kanun 600 günün aynı işverende geçmesini aramaz; son 3 yılda farklı işyerlerinde ödenen işsizlik sigortası primi günleri birlikte sayılır.
Ödenek veren ve vermeyen çıkışlar
Hangi çıkış kodları işsizlik maaşı verir?
Ödenek hakkı veren kodlar m. 51’deki hâllere karşılık gelir. Örneğin işçinin haklı feshi 23, 24 ve 25, belirli süre bitimi 05, işin sona ermesi 18 koduyla bildirilir. Tam liste için SGK işten çıkış kodları rehberimize bakabilirsiniz.
03 (istifa) koduyla işsizlik maaşı alınır mı?
Hayır. Normal istifa m. 51 listesinde yer almaz. Ancak gerçekte haklı nedenle fesih yaptıysanız, işverenden düzeltme isteme ve gerekirse dava yoluyla kodu düzelttirme hakkınız vardır.
22 koduyla (diğer nedenler) çıkan işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır. Yargıtay, 22 kodu bildirilen işçinin işsizlik ödeneği alamadığını belirtir (9. HD, E. 2022/4983, K. 2022/5926). Fesih gerçekte başka bir nedene dayanıyorsa kod düzeltme yolu açıktır.
Haklı nedenle istifa eden işsizlik maaşı alır mı?
Evet. İşçinin 4857 m. 24’e dayanan haklı feshi, 4447 m. 51’in (b) bendi uyarınca ödenek hakkı verir. İşveren bunu 03 koduyla bildirdiyse kodun düzeltilmesi gerekir.
Maaşım ödenmediği için iş akdimi feshettim, işsizlik maaşı alabilir miyim?
Evet. Yargıtay’a göre ücret alacağı nedeniyle işçinin feshi m. 24/II-e’ye dayanır ve doğru kod 03 değil 25’tir (9. HD, E. 2025/4538, K. 2025/7095). Bu fesih ödenek hakkı verir.
Özel fesih hâlleri
Belirli süreli sözleşmesi biten işsizlik maaşı alır mı?
Evet. Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi m. 51/d gereği ödenek hakkı veren hâllerdendir. Diğer şartları sağlıyorsanız 30 gün içinde başvurmanız gerekir.
Ahlak ve iyi niyet kodlarıyla (42-50) çıkarılan işsizlik maaşı alır mı?
Kural olarak hayır. Bu kodlar işverenin 4857 m. 25’in II numaralı bendine dayanan feshini gösterir; m. 51 ise yalnız I ve III numaralı bentlere yer verir. Fesih nedeni gerçeği yansıtmıyorsa işçinin kodu düzelttirme hakkı vardır.
Tutuklandığı için iş sözleşmesi feshedilen işsizlik maaşı alır mı?
Kanun metnine göre tutukluluk nedeniyle fesih (4857 m. 25’in IV numaralı bendi) m. 51/c’de sayılmadığı için kapsam dışında kalır. Kurumun uygulamasını öğrenmek için İŞKUR’a yazılı olarak başvurulabilir.
Performans düşüklüğüyle çıkarılan işsizlik maaşı alır mı?
Bu durum bildirilen koda bağlıdır. Yargıtay’ın incelediği dosyada işveren 22 kodunu bildirmiş ve işçi ödenek alamamıştı; ancak işe iade davasını kazanan işçinin kod tespitinde hukuki yararı olduğunu kabul etti (9. HD, E. 2022/4983).
İşsizlik maaşı ne kadar?
İşsizlik maaşı 2026’da ne kadar?
Aylık ödenek, son 4 aylık ortalama brüt kazancın %40’ıdır. İŞKUR’un 2026 tablosuna göre brüt asgari ücretle çalışan için 13.212 TL brüt, 13.111,72 TL nettir; tavan 26.424 TL brüttür.
Asgari ücretli işsizlik maaşı ne kadar alır?
İŞKUR’un 2026 tablosuna göre son dört ayını 33.030,00 TL brüt asgari ücretle geçiren kişi 13.212,00 TL brüt, 13.111,72 TL net ödenek alır.
İşsizlik maaşının üst sınırı nedir?
Ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz (4447 m. 50/1). İŞKUR’un 2026 tablosuna göre bu tavan 26.424 TL brüt, 26.223,44 TL nettir.
İşsizlik maaşının alt sınırı var mı?
Hayır, kanunda alt sınır yoktur. 13.212 TL, yalnız son dört ayını brüt asgari ücretle geçiren kişi için hesaplanan tutardır; kısmi süreli veya eksik günlü çalışanın ödeneği daha düşük çıkar.
55.000 TL brüt maaşla ne kadar işsizlik maaşı alınır?
İŞKUR’un 2026 tablosuna göre son dört ay ortalaması 55.000 TL brüt olan kişi 22.000 TL brüt, 21.833,02 TL net ödenek alır.
30.000 TL maaş alan ne kadar işsizlik maaşı alır?
Cevap bu tutarın brüt mü net mi olduğuna bağlıdır. Hesaba bordrodaki son 4 aylık brüt prime esas kazanç girer; ödenek bu ortalamanın %40’ıdır ve damga vergisi dışında kesinti yapılmaz.
İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?
Kanun damga vergisi dışında kesinti yapılmasına izin vermez (4447 m. 50/3). İŞKUR’un 2026 tablosu damga vergisi oranını binde 7,59 olarak gösterir.
Süre ve başvuru
İşsizlik maaşı kaç ay verilir?
Son 3 yılda 600 gün prim için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödenek verilir (4447 m. 50/2). Bu süreler yaklaşık 6, 8 ve 10 aya karşılık gelir.
İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?
Başvuruyu İŞKUR’a doğrudan veya e-Devlet üzerinden elektronik olarak yaparsınız. Başvuruda ödemenin yatacağı IBAN bilgisini de bildirmeniz gerekir.
İşsizlik maaşı başvurusu kaç gün içinde yapılmalı?
Fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde başvurmanız gerekir (4447 m. 48). Örneğin sözleşmesi ayın 10’unda sona eren kişi için süre ayın 11’inde başlar.
İşsizlik maaşı başvurusunu geç yaparsam ne olur?
Hak tamamen düşmez; ancak mücbir sebep yoksa geciktiğiniz gün sayısı toplam ödenek süresinden düşer (4447 m. 48/5). Gecikme toplam süreyi aşarsa ödenek hakkı kalmaz.
İşsizlik maaşı başvurusu ne zaman sonuçlanır?
İŞKUR başvuruyu, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır (4447 m. 50/3). “Birkaç haftada sonuçlanır” şeklindeki genel ifadeler kanundaki ölçüyü yansıtmaz.
İşsizlik maaşı ayın kaçında yatar?
Ödenek her ayın 5’inde aylık olarak ödenir; Bakan bu tarihi öne çekme yetkisine sahiptir (4447 m. 50/3). Ay sonunda ödendiği bilgisi kanunla örtüşmez.
İşveren işten ayrılma bildirgesi vermezse ne olur?
İşveren bildirgeyi 15 gün içinde Kuruma göndermek ve bir nüshasını işçiye vermek zorundadır (4447 m. 48). Uymayan işverene kanun idari para cezası öngörür (m. 54); ceza tutarı her yıl yeniden değerlenir.
Bildirim, kesilme ve geri ödeme
İşsizlik maaşı alırken hangi değişiklikleri bildirmeliyim?
Adres değişikliği, yaşlılık aylığı bağlanması, istirahat, silah altına alınma, yurt dışına çıkış, işe başlama ve işe iadeyi 15 gün içinde İŞKUR’a veya Alo 170’e bildirmeniz gerekir.
İşsizlik maaşı hangi durumlarda kesilir?
Uygun işi reddetme, gelir getirici bir işte çalışma, yaşlılık aylığı alma, eğitimi reddetme veya devam etmeme ve Kurum çağrılarına cevap vermeme hâllerinde ödenek kesilir (4447 m. 52).
İşsizlik maaşı alırken rapor alırsam ne olur?
Hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik hâlinde ödeme kesilmez, durdurulur (4447 m. 52). İstirahat durumunu 15 gün içinde İŞKUR’a bildirmeniz gerekir.
Kayıt dışı çalışırken yakalanırsam ne olur?
Kanun gelir getirici bir işte çalışmanın tespitinde ödeneği keser (4447 m. 52/1-b). İŞKUR’a göre kayıt dışı çalışmada ödenek tekrar başlatılmamak üzere kesilir ve fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır.
Fazla ödenen işsizlik maaşı geri istenir mi, faiz işler mi?
Evet. Kişinin kusurundan doğan fazla ödemeleri Kurum yasal faiziyle geri alır (4447 m. 50/3). Ölen sigortalıya yapılan fazla ödeme ise geri alınmaz.
Haciz, sağlık ve emeklilik
İşsizlik maaşı haczedilebilir mi?
Hayır, kural olarak haczedilemez. Kanun nafaka borçları dışında ödeneğin haczini, devrini ve temlikini yasaklar (4447 m. 50/3).
İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmetinden yararlanabilir miyim?
Evet. Ödenek süresince Fon genel sağlık sigortası primini öder ve 5510 sayılı Kanun m. 60/1-e ödenek alanları genel sağlık sigortalısı sayar.
İşsizlik maaşı alınan süre emeklilikten sayılır mı?
İŞKUR’a göre ödenek süresince Fondan yalnız genel sağlık sigortası primi ödenir; uzun vadeli sigorta primi yatmaz.
Yanlış çıkış kodu ve itiraz
İşveren yanlış çıkış kodu verdiyse ne yapmalıyım?
Önce 30 gün içinde İŞKUR’a başvurun ve işverenden yazılı düzeltme isteyin. Sonuç alamazsanız alacaklarınız için arabulucuya, anlaşma olmazsa iş mahkemesine başvurma hakkınız vardır.
Çıkış kodu düzeltme davası kime açılır?
Dava işverene karşı açılır. Yargıtay, kod düzeltme davasında SGK’ya husumet yöneltilemeyeceğini ve işsizlik ödeneğinin işverenden istenemeyeceğini belirtir (9. HD, E. 2025/9922, K. 2026/989).
Arabuluculukta kıdem ve ihbar tazminatı alırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
Yargıtay bu durumda işçi lehine karar verdi. Kıdem ve ihbar ödenmesi yoluyla anlaşmayı işverenin feshin haksızlığını zımnen kabulü saydı; 29 kodlu çıkışa rağmen ödeneği reddeden İŞKUR işlemini hukuka aykırı buldu (9. HD, E. 2023/7489, K. 2023/11920).
Çıkış kodum uygunsa davanın bitmesini beklemeli miyim?
Hayır. Kod zaten ödenek veriyorsa 30 günlük süre fesihten işler. Yargıtay, 18 koduyla çıkıp dava kesinleştikten sonra başvuran işçinin ödenek hakkının kalmadığını kabul etti (9. HD, E. 2022/9146, K. 2022/12740).
İŞKUR’un ret kararına nasıl itiraz edilir?
İşleme tebliğden itibaren 15 gün içinde itiraz edersiniz; Kurum itirazı 30 gün içinde sonuçlandırır ve itiraz yargı yolunu engellemez (4447 m. 54). Dava açarken miktar belirtmeden tespit davası açmak hukuki yarar yokluğundan reddedilmesine yol açar (9. HD, E. 2023/9679).
İşe iade, yeni iş ve emeklilik
İşe iade davasını kazanırsam işsizlik maaşı ne olur?
Hak sahipliği, işverenin yatırdığı primlerin son günü esas alınarak belirlenir (4447 m. 50/3). İŞKUR’a göre kararın kesinleşmesinden itibaren 30 gün içinde başvuru süresinde sayılır; daha önce alınan ödenek yasal faizsiz mahsup edilir.
İşsizlik maaşı alırken işe girersem ne olur?
İşe başladığınızda ödenek kesilir ve bu durumu 15 gün içinde İŞKUR’a bildirmeniz gerekir. Bildirmezseniz işe başladığınız tarihten sonra aldığınız tutarları yasal faiziyle iade edersiniz.
İşsizlik maaşı bitmeden işe girip çıkarsam kalan süreyi alır mıyım?
Yeni hak kazanma şartlarını sağlamadan tekrar işsiz kalırsanız kalan süreyi kullanırsınız. Yeni şartları sağlarsanız yalnız yeni hak sahipliği süresi kadar ödenek alırsınız (4447 m. 50/4).
İşsizlik maaşı ile kıdem tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. Kıdem tazminatını işveren, işsizlik ödeneğini İŞKUR öder; biri diğerini ortadan kaldırmaz. Kıdem ödenmesi ayrıca kod uyuşmazlıklarında işçi lehine bir delil işlevi görür.
Emekliler işsizlik maaşı alabilir mi?
Kanun yaşlılık aylığı almayı işsizlik ödeneğinin kesilme nedeni sayar (4447 m. 52/1-b). Ödenek alırken yaşlılık aylığı bağlanan kişi bunu 15 gün içinde İŞKUR’a bildirmek zorundadır.
Kaynakça
Mevzuat
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, m. 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 54. mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 24, 25, Geçici m. 1. mevzuat.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 4, 9, 60. mevzuat.gov.tr
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m. 3. mevzuat.gov.tr
- 7577 sayılı Kanun (4447 m. 49’a eklenen cümle, 2026).
- İŞKUR, İşsizlik Ödeneği bilgilendirme sayfası ve 2026 ödenek hesap tablosu. iskur.gov.tr
Yargı kararları
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9922, K. 2026/989, T. 09.02.2026.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/4538, K. 2025/7095, T. 29.09.2025.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/9679, K. 2023/13260, T. 28.09.2023.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/7489, K. 2023/11920, T. 13.09.2023.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/9146, K. 2022/12740, T. 18.10.2022.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/4983, K. 2022/5926, T. 12.05.2022.
- Yargıtay (kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/29882, K. 2018/10314, T. 02.05.2018.
Bu makale genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, yürürlükteki mevzuat ve güncel yargı kararları değerlendirmeyi değiştirebilir. Metin tek başına hukuki danışmanlık veya somut olaya özgü hukuki görüş yerine geçmez.
