İş Hukuku

Hizmet tespit davası rehberi: 5510 m. 86/9 dayanağı, işverene karşı açılan dava ve SGK’nın fer’i müdahilliği, iş mahkemesi, arabuluculuk ve SGK’ya ön başvurunun gerekmemesi, 5 yıllık hak düşürücü süre, blok ve mevsimlik çalışma, 1999 öncesi ve 1 günlük tespit, bordro ve komşu işyeri tanığı ile Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 2024-2025 kararları.

İş kazası tazminat davası: iş kazası sayılan hâller, SGK süreci, işverenin sorumluluğu, asıl ve alt işverenin müteselsil sorumluluğu, maddi ve manevi tazminat hesabı, on yıllık zamanaşımının başlangıcı, arabuluculuk istisnası ve 7589 sayılı Kanun’la gelen değişiklikler.

Yıllık izin ücreti rehberi: 4857 sayılı İş Kanunu m. 53–59’a göre izin süreleri, çalışılmış sayılan günler, izin kullanma kuralları, son brüt çıplak ücretle kurgusal hesaplama örneği, çalışırken ödenen izin parasının miktar olarak mahsubu, ispat yükü, ihtarname, arabuluculuk, kısmi dava ve 5 yıllık zamanaşımı.

İhbar tazminatı rehberi: 4857 sayılı Kanun m. 17’deki 2, 4, 6 ve 8 haftalık bildirim süreleri, kimlerin alıp kimlerin alamayacağı, giydirilmiş ücretle hesaplama, bildirim süresindeki zam, sözleşmeyle uzatılan süre, işe iade ilişkisi, arabuluculuk, dava ve 5 yıllık zamanaşımı.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) rehberi: unsurlar ve süre meselesi, mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar, TBK m. 417 ve 4857 m. 24 dayanakları, 6701 sayılı Kanun’daki işyerinde yıldırma, işverenin sorumluluğu, haklı fesih ve 6 iş günü kuralı, manevi tazminat, yaklaşık ispat ve sınırları, ALO 170 ve TİHEK başvurusu, arabuluculukta kalem kuralı, ilgili suçlar ve Yargıtay kararlarından kabul ve ret örnekleri.

İşsizlik maaşı rehberi: 4447 sayılı Kanuna göre son 120 gün ve 600 gün şartı, ödenek veren fesih hâlleri, İŞKUR 2026 tablosuna göre tutar ve tavan, 180-240-300 günlük süreler, 30 günlük başvuru, her ayın 5’inde ödeme, kesilme ve durdurma, işe iade sonrası ödenek ve Yargıtay kararları ışığında yanlış çıkış kodu uyuşmazlıkları.

Fazla mesai ücreti rehberi: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41’e göre %50 ve %25 zam, 225 saat bölenle kurgusal brüt hesaplama örneği, primli çalışanın hesabı, 270 saat sınırı ve ücrete dahil kaydı, yazılı onay, serbest zaman, ispat ve tanık, hakkaniyet indirimi, arabuluculuk, kısmi dava ve TBK m. 147’ye göre 5 yıllık zamanaşımı.

İşten çıkarılan işçinin hakları rehberi: fesih türüne göre kıdem ve ihbar tazminatı, 2026 kıdem tavanı, işe iade şartları ve süreleri, 6 iş günü kuralı ve 2026 tarihli HGK kararı, ibraname ve ikale, işsizlik ödeneği, zorunlu arabuluculuk, 7589 sayılı Kanun sonrası kısmi dava ve zamanaşımı.

İstifa eden işçinin hakları rehberi: normal istifada alınan ücret ve izin alacakları, haklı nedenle fesih, emeklilik yazısı, evlilik ve askerlik hâllerinde kıdem tazminatı, bildirim süresi, istifa dilekçesi, istifaya zorlanmada bir yıllık süre, ikale, ibraname, işsizlik ödeneği ve güncel Yargıtay kararları.

Haklı fesih rehberi: işçinin (İş Kanunu m. 24) ve işverenin (m. 25) haklı fesih sebepleri, m. 26’daki altı iş günü ve bir yıllık süreler, yazılı bildirim (m. 109), istifa dilekçesi sonrası haklı fesih iddiası, kıdem, ihbar, işsizlik ödeneği, ispat ve güncel Yargıtay kararları.