İş hukuku, çalışma hayatını düzenleyen, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri hukuki bir çerçeveye oturtan en önemli hukuk dallarından biridir. Bu hukuk dalı, hem bireysel iş ilişkilerini hem de toplu iş ilişkilerini kapsar. İşçinin korunması, işverenin yükümlülüklerinin belirlenmesi ve iş ilişkisinin dengeli biçimde yürütülmesi iş hukukunun temel amacıdır

1. İş Hukukunun Amacı

İş hukuku, işçinin ekonomik ve sosyal haklarını koruyarak, işverenle olan ilişkisinde adil bir denge kurmayı hedefler. İşverenin yönetim hakkını sınırlandırmaz ancak işçiyi koruma ilkesini esas alır. Bu nedenle iş hukuku, yalnızca sözleşmelerden doğan hakları değil, çalışma koşulları, iş güvenliği ve iş sağlığı gibi konuları da düzenler.

2. İş Hukukunun Kapsamı

İş hukukunun kapsamı oldukça geniştir.
Temel olarak iki ana bölüme ayrılır:

a) Bireysel İş Hukuku

Bireysel iş hukuku, tek bir işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini konu alır.
Bu alanın temel unsurları şunlardır:

• İş sözleşmesinin kurulması, türleri ve sona ermesi,

• Kıdem ve ihbar tazminatları,

• Ücret, fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili alacakları,

• Haksız fesih, işe iade davaları,

• İş sağlığı ve güvenliği kuralları,

• Mobbing (psikolojik taciz) ve ayrımcılık yasağı.

Bu konularda uzman bir Yalova iş davası avukatı, işten çıkarılan veya hak kaybına uğrayan işçilerin yasal süreçlerini profesyonel biçimde yönetir.

b) Toplu İş Hukuku

Toplu iş hukuku, işçi sendikaları, toplu iş sözleşmeleri ve grev hakkı gibi işçi topluluklarının haklarını koruyan kuralları içerir.
Sendikal örgütlenme özgürlüğü, toplu iş sözleşmesinden doğan haklar ve iş uyuşmazlıklarının çözümü bu alanın temel konularıdır.

3. İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş hukukunun uygulanmasında bazı temel ilkeler yol gösterici niteliktedir:

• İşçiyi koruma ilkesi

• Eşit davranma ilkesi

• İş sözleşmesinin zayıf tarafını destekleme ilkesi

• Emredici hükümler ilkesi

• İş sağlığı ve güvenliği ilkesi

Bu ilkeler sayesinde, işçinin hakları güvence altına alınırken, işverenin de yasal sınırlar içinde faaliyet göstermesi sağlanır.

4. İş Davalarının Kapsamı

İş hukukundan doğan uyuşmazlıklar, genellikle iş mahkemelerinde çözüme kavuşturulur.
Sık görülen iş davası türleri şunlardır:

• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları,

• Fazla mesai ve ücret alacağı davaları,

• Haksız fesih ve işe iade davaları,

• İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları,

• Mobbing ve ayrımcılık nedeniyle manevi tazminat davaları.

Bu davalarda deneyimli bir Yalova işçi avukatı, müvekkilinin haklarını korumak ve en adil sonuca ulaşmak için süreci titizlikle yürütür.

5. İş Hukukunda Avukatın Rolü

İş hukukunda avukat desteği, özellikle işçi veya işveren açısından büyük önem taşır.
Bir Yalova iş davası avukatı, delillerin toplanmasından dava dilekçesinin hazırlanmasına, arabuluculuk sürecinin yönetiminden mahkeme aşamasına kadar her adımda profesyonel hukuki destek sağlar.
Aynı şekilde, bir Yalova işçi avukatı, işçinin alacaklarının hesaplanması, sürelere dikkat edilmesi ve olası hak kayıplarının önlenmesi için süreci uzmanlıkla takip eder.