Yıllık izin süresi hesaplama aracıyla kıdeminize ve yaşınıza göre kaç gün yıllık ücretli izin hakkınız olduğunu öğrenebilirsiniz.
Süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göredir ve asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. İzin süresine hafta tatili ve resmi tatil günleri dahil edilmez.
Yıllık İzin Hakkı Kimlere Tanınır?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez; işveren izni kullandırmak zorundadır.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün
- 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçiler: en az 20 gün
- Yer altı işlerinde çalışanlar: yukarıdaki sürelere 4 gün eklenir
Kullanılmayan İzinler Ne Olur?
Kullanılmayan yıllık izinler sonraki yıla devreder. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmamış izin süresinin ücreti işçiye ödenir. Bu tutarı yıllık izin ücreti hesaplama aracımızla öğrenebilirsiniz.
İlgili Hesaplama Araçları ve Sayfalar
Hesaplama araçları fikir verir; kesin sonuç için dosyanızın incelenmesi gerekir. Yalova’daki büromuzdan telefonla hızlıca destek alabilirsiniz.
0535 668 81 22 – Telefonla Ulaşınİletişim Formu