Fazla mesai ücreti hesaplama aracıyla brüt ücretinize ve fazla çalıştığınız saate göre hak ettiğiniz zamlı ücreti hızlıca hesaplayabilirsiniz.

Saatlik brüt ücret (aylık ÷ 225)—
Zamlı saatlik ücret—
Brüt fazla mesai ücreti—

Hesaplama, aylık 225 saatlik çalışma esasına göre yapılır. Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz. Ücret yerine serbest zaman tercih edilirse her fazla saat için 1,5 saat (fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika) serbest zaman kullanılır. Sonuç brüttür; gelir ve damga vergisi kesintileri ayrıca uygulanır.

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat için normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ama 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve saatlik ücret %25 zamlı ödenir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Formül: Fazla mesai ücreti = (Brüt aylık ücret ÷ 225) × 1,5 × Fazla çalışma saati

Örnek: Brüt ücreti 35.000 TL olan bir işçinin saatlik ücreti 155,56 TL’dir. Bu işçinin 20 saatlik fazla çalışması için ödenmesi gereken brüt ücret 155,56 × 1,5 × 20 = 4.666,67 TL olur.

Sık Sorulanlar

Fazla mesai ücreti ödenmezse ne yapılmalı?

Ödenmeyen fazla mesai ücretleri işçilik alacağı olarak talep edilebilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ücretin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı da verebilir.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kartları, e-postalar, mesajlar ve tanık beyanları fazla çalışmanın ispatında kullanılabilir.

İlgili Hesaplama Araçları ve Sayfalar

Hesaplamanın ötesinde hukuki destek mi gerekiyor?

Hesaplama araçları fikir verir; kesin sonuç için dosyanızın incelenmesi gerekir. Yalova’daki büromuzdan telefonla hızlıca destek alabilirsiniz.

0535 668 81 22 – Telefonla Ulaşınİletişim Formu