Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı hesaplama aracıyla işe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girerek 2026 yılı tavanına göre brüt ve net kıdem tazminatınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü bu hallerin başında gelir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye ve benzeri düzenli ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Hesaba esas ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Formül: Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × (Toplam çalışma günü ÷ 365)

Örnek: 5 yıl 7 ay çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı yaklaşık 223.000 TL brüt olur. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026

• 01.01.2026 – 30.06.2026: 64.948,77 TL
• 01.07.2026 – 31.12.2026: 73.729,87 TL

Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulanlar

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya fazla mesainin karşılanmaması gibi haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı alacağı için dava açmadan önce ne yapılmalı?

İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İlgili Hesaplama Araçları ve Sayfalar

• İhbar Tazminatı Hesaplama
• Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
• Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
• Arabuluculuk Ücreti Hesaplama
• Yalova İş Davası Avukatı
• Kıdem Tazminatı Rehberi (Makale)