Zorunlu Arabuluculuk Nedir?2025
Zorunlu arabuluculuk, taraflar arasında ortaya çıkan bazı uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitmenin yasal bir zorunluluk olduğu uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Türk hukukunda, özellikle iş, ticaret ve tüketici uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak şarttır.
Aynı zamanda mahkemelerin iş yükünü azaltmak, taraflara hızlı, ekonomik ve dostane bir çözüm sunmak amacıyla düzenlenmiştir. Taraflar arabulucu eşliğinde bir araya gelerek uyuşmazlığı anlaşma yoluyla çözebilir. Eğer anlaşma sağlanamazsa, taraflar bu durumu belgeleyen son tutanak ile mahkemeye başvurabilir.
ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINA GİREN UYUŞMAZLIKLAR
İş Uyuşmazlıkları
İşçi ile işveren arasında, iş sözleşmesinden doğan tazminat, alacak veya işe iade talepleri.
Ticari Uyuşmazlıklar
TTK kapsamında ticari nitelikteki bazı davalar.
Tüketici Uyuşmazlıkları
Tüketici ile satıcı veya hizmet sağlayıcı arasındaki belirli parasal sınırları aşan anlaşmazlıklar.
Bu yazımızda ağırlıklı olarak iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk kavramı üzerinde duracağız. İşçi ile işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıkların çözümünde, mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk sürecine katılmak artık yasal bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu kapsamda zorunlu arabuluculuk uygulamasının ne anlama geldiğini, hangi uyuşmazlıkları kapsadığını, başvuru sürecinin nasıl işlediğini ve bu sistemin taraflara sağladığı avantajları tüm yönleriyle değerlendireceğiz.
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk, özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, maaş farkları ve işe iade talepleri gibi konularda önemli bir çözüm mekanizmasıdır. Mahkeme sürecine gitmeden önce tarafların bir arabulucu eşliğinde görüşerek uzlaşma sağlaması, hem zamandan hem de maddi kaynaklardan tasarruf edilmesini sağlar.
Ayrıca, bu yazıda zorunlu arabuluculuğun yasal dayanağını, yürürlük tarihini (1 Ocak 2018), arabulucu seçiminin nasıl yapıldığını ve sürecin sonunda düzenlenen tutanakların hukuki niteliğini de detaylı biçimde açıklayacağız. İş uyuşmazlıklarının dostane yollarla çözüme kavuşturulması için getirilen bu sistemin, uygulamada taraflara nasıl fayda sağladığını örneklerle ele alacağız.
Sonuç olarak bu yazı, iş dünyasında sıkça karşılaşılan uyuşmazlıkların çözümünde zorunlu arabuluculuk sürecini anlamak, hak ve yükümlülükleri doğru değerlendirmek isteyen herkes için kapsamlı bir rehber niteliği taşıyacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK
Zorunlu arabuluculuk, dava açmadan önce tarafların bir arabulucu eşliğinde uzlaşmayı denemesi zorunlu tutulan bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Özellikle işçi-işveren uyuşmazlıklarında, dava şartı olarak arabuluculuk sürecine başvurulması 01 Ocak 2018 tarihinden itibaren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yürürlüğe girmiştir.
Bu düzenleme ile amaç, hem mahkemelerin iş yükünü azaltmak hem de tarafların uzun süren yargı süreçlerine girmeden daha hızlı, ekonomik ve gizlilik esasına dayalı bir şekilde çözüme ulaşmalarını sağlamaktır. Zorunlu arabuluculuk kapsamında işçi, işe iade, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, ihbar tazminatı gibi iş hukukuna ilişkin birçok konuda arabuluculuk yoluna başvurabilir.
Arabuluculuk süreci, başvuru ile birlikte başlar ve arabulucu, tarafları en geç üç hafta içinde ilk toplantıya davet eder. Gerekli durumlarda bu süre bir hafta uzatılabilir. Taraflar, arabulucu huzurunda anlaşmaya varırsa, düzenlenen anlaşma tutanağı mahkeme kararı niteliğinde olur. Bu sayede dava açmadan kesin ve bağlayıcı bir çözüm elde edilir.
Taraflardan biri arabuluculuk görüşmelerine katılmaz veya anlaşma sağlanamazsa, arabulucu “son tutanak” düzenler. Bu belge olmadan dava açılması mümkün değildir. Dolayısıyla, zorunlu arabuluculuk süreci, dava yoluna gitmeden önce tamamlanması gereken bir aşamadır.
Zorunlu arabuluculuk, sadece iş uyuşmazlıklarıyla sınırlı kalmamış, zamanla ticari uyuşmazlıklar ve tüketici uyuşmazlıkları gibi alanlarda da genişletilmiştir. Bu sayede hukuk sistemi içerisinde uzlaşma kültürü teşvik edilmekte ve taraflar arasında daha barışçıl çözümler geliştirilmektedir.
İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU ARABULUCULUK HANGİ DAVALARDA UYGULANIR?
İş uyuşmazlıklarında, dava açabilmek için öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmak gerekmektedir. Ancak bu zorunluluk tüm iş hukuku davalarını kapsamaz. Örneğin iş kazası veya meslek hastalığı kaynaklı maddi ve manevi tazminat davaları ile bu davalara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları için arabuluculuk zorunlu değildir. Taraflar bu durumlarda gönüllü olarak arabuluculuk sürecini tercih edebilir.
Buna karşılık, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine dayalı olarak açılan işçi ve işveren alacak davaları, tazminat davaları ve işe iade davaları için arabuluculuk dava şartı olarak uygulanır. Ayrıca bu davalara bağlı olarak açılacak menfi tespit, itirazın iptali ve istirdat davalarında da zorunlu arabuluculuk sürecini tamamlamak gerekmektedir.
İŞ DAVALARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
İş hukuku kapsamındaki arabuluculuk başvurusunu gerçekleştirmek için çeşitli yöntemler mevcuttur. İşçi veya işveren, zorunlu arabuluculuk talebini karşı tarafın ikamet ettiği yer veya işyerinin bulunduğu ilçedeki adliyeye bağlı arabuluculuk bürosuna iletebilir. Eğer karşı taraf birden fazla yerde ikamet ediyorsa, bunlardan herhangi birinin bulunduğu adliyedeki büroya başvuru yapılabilir. Adliyelerde arabuluculuk bürosu bulunmadığı durumlarda ise yazı işleri müdürlüğü aracılığıyla başvuru gerçekleştirilebilir. Ayrıca UYAP sistemi üzerinden elektronik ortamda arabuluculuk başvurusu da yapılabilmektedir.
ARABULUCULUK SÜRECİ NASIL İŞLER?
İşçi veya işverenin arabulucuya başvurmasıyla süreç başlar. Arabuluculuk bürosu, Arabuluculuk Daire Başkanlığı tarafından belirlenen listelerden ilgili komisyonun bildirdiği arabulucuyu atar. Taraflar isterlerse listedeki arabulucular arasından ortak bir kişi üzerinde anlaşarak seçim yapabilirler.
Arabulucu belirlendikten sonra taraflara toplantı tarihini bildirir ve görüşmeye davet eder. Toplantıya taraflar dışında dilerlerse avukat veya yasal temsilciler de katılabilir.
İlk toplantıda arabulucu, uyuşmazlığın konusunu taraflardan dinler ve sürecin nasıl işleyeceğini açıklar. Arabulucu taraflara eşit ve objektif bir yaklaşım gösterir, süreci yapıcı ve çözüm odaklı yürütür.
Arabulucu, görüşmeler sırasında tarafların taleplerini dikkate alarak her iki tarafın da kabul edebileceği çözüm önerileri sunar. Bu öneriler, tarafların menfaatlerini dengeli şekilde gözetir.
Son toplantı sonunda arabulucu, taraflar arasında anlaşmaya varılıp varılmadığını gösteren bir tutanak hazırlar. Taraflar isterlerse bu noktadan sonra dava yoluna başvurabilirler.
ZORUNLU ARABULUCULUK TAMAMLANMA SÜRESİ
İş Kanunu gereği zorunlu arabuluculuk süreci belirli bir zaman dilimi içinde tamamlanır. Arabulucu görevlendirildiği andan itibaren taraflar, arabuluculuk faaliyetini üç hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır. Ancak zorunlu durumlarda bu süre bir defaya mahsus olmak üzere bir hafta daha uzatılabilir. Böylece arabuluculuk süreci en fazla dört hafta içinde tamamlanmış olur.
İŞVEREN VEYA İŞÇİ ARABULUCULUK TOPLANTISINA KATILMAZSA NE OLUR?
İşçi veya işverenden biri arabuluculuk görüşmelerine katılmazsa, katılmayan tarafın dava açma hakkı devam eder; ancak yargılama sürecinde aleyhine bazı sonuçlar doğar. Taraflardan biri mazeret göstermeden ilk toplantıya gelmezse arabuluculuk süreci sona erer ve bu durum son tutanakta kaydedilir. Toplantıya katılmayan taraf, dava açıldığında kısmen veya tamamen haklı olsa bile yargılama giderlerinin yarısını üstlenir. Ayrıca vekalet ücreti, taraf lehine yalnızca Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin yarısı oranında hükmedilir.
Her iki taraf da mazeretsiz olarak görüşmelere katılmazsa arabuluculuk süreci tamamlanır ve bu durum tutanakta belirtilir. Dava açılırsa, yargılama giderleri her iki taraf için de kendi üzerlerine bırakılır.
ZORUNLU ARABULUCULUKTA AVUKATLA TEMSİL ZORUNLU MUDUR?
Zorunlu arabuluculuk sürecinde taraflar, hukuki temsilci olmadan da görüşmelere katılabilirler; avukat bulundurmak yasal bir zorunluluk değildir. Taraflar kendi başlarına arabuluculuk toplantılarına iştirak edebilir. Ancak hukuki bir uyuşmazlıkta avukat desteği almak, hakların korunması ve taraflar arasındaki dengeyi sağlaması açısından süreci daha güvenli ve etkin hâle getirir.
ARABULUCULUK SONUCUNDA ANLAŞMA SAĞLANIRSA NE OLUR?
Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşmaya vardığında, üzerinde mutabık kalınan konuları içeren tutanak düzenlenir. Taraflar, varsa avukatları ve arabulucu bu tutanağı imzalar. Düzenlenen bu belge, icra edilebilirlik şerhi aranmadan da ilam niteliğinde kabul edilir. Başka bir deyişle, tarafların uzlaştığı hususlar, mahkeme kararıyla elde edilen ilamla eşdeğer sayılır. Eğer tarafların vekilleri tutanağı imzalamazsa, belgenin icra edilebilmesi için icra edilebilirlik şerhi alınması gerekir. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlandığında, taraflar üzerinde mutabık kaldıkları konular için dava açamazlar.
ARABULUCULUK SONUNDA ANLAŞMA SAĞLANMAZSA NE OLUR?
Arabuluculuk sürecinde taraflar uzlaşmaya varamazsa, bu durum son tutanakta açıkça belirtilir ve taraflar, varsa vekilleri ile arabulucu tarafından imzalanır. Taraflar, düzenlenen bu son tutanağı dava dilekçesi ile birlikte mahkemeye sunarak dava başlatabilirler.
İş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda arabuluculuk zorunlu olduğundan, taraflar dava açarken arabuluculuk tutanağının aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış suretini dilekçeye eklemek zorundadır. Bu husus, dava şartının yerine getirilmesi açısından kritik öneme sahiptir.
ARABULUCULUK SONRASI DAVA AÇMA SÜRELERİ
Taraflardan biri arabuluculuk yoluna başvurduğunda, dava açma süreleri arabuluculuk bürosuna başvuru tarihinden son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar işlemeyi durdurur. Bu süreçte zamanaşımı durur ve hak düşürücü süreler geçerli olmaz.
Arabuluculuk sürecinin tamamlanması için ek bir süre öngörülmemiştir. Taraflar anlaşmaya varamazsa, arabuluculuk son tutanağının imzalanmasının ardından dava açabilirler. Bu durumda taraflar, son tutanağın imza tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açmak zorundadır.
ARABULUCULUK SONRASI DAVA AÇMA YÖNTEMİ
Arabuluculuk süreci sonuçlanmazsa taraflar doğrudan adli makamlara başvurabilir. Dava açmak isteyen taraflar, son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini ilgili iş mahkemesine sunarak başvurularını yapmalıdır. Dava dilekçesini hazırlarken son tutanağı eklemek zorunludur. Taraflar davayı, işin gerçekleştirildiği yer mahkemesinde veya davalının (tüzel ya da gerçek kişi) yerleşim yeri iş mahkemesinde açabilirler.
Dava açarken süreleri dikkatle takip etmek gerekir. Son tutanağın düzenlenmesiyle duran zamanaşımı ve hak düşürücü süreler yeniden işlemeye başlar. Bu nedenle taraflar, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açmakzorundadır. Hak kayıplarını önlemek ve süreci doğru yönetmek için avukat desteği almak taraflar açısından yararlı olacaktır.
SIKÇA SORULAN SORULAR – ZORUNLU ARABULUCULUK VE İŞ DAVALARI
1. İş Kazası Davalarında Arabuluculuk Zorunlu Mudur?
İş hukuku kapsamındaki çoğu davada arabuluculuk sürecine başvurmak dava şartı olarak belirlenmiştir. Ancak iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde arabuluculuk zorunlu değildir.
2. İşçi-İşveren Arabuluculuk Dosyası Nedir?
İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce tarafların arabulucu eşliğinde çözüm aradığı resmi bir prosedürdür. Bu süreçte taraflar, anlaşmaya varmak amacıyla görüşmeler yapar ve dosya bu görüşmelerin kaydını içerir.
3. Avukatsız Arabulucuya Başvurulabilir Mi?
Evet, taraflar arabuluculuk sürecine avukatsız katılabilir. Yine de hukuki destek almak, haklarını korumak ve süreci doğru yönetmek açısından faydalı olur.
4. İş Davalarında Arabuluculuk Neden Zorunludur?
İş Kanunu, iş mahkemelerinin yükünü azaltmak ve tarafların uyuşmazlıklarını hızlı çözmesini sağlamak amacıyla arabuluculuğu dava şartı olarak belirlemiştir.
5. Hangi İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Uygulanır?
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacakları, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur. Ayrıca bu davalarla bağlantılı menfi tespit, istirdat ve itirazın iptali davalarında da arabuluculuk şarttır.
6. Hangi İş Davaları Arabuluculuk Kapsamına Girmez?
İş kazası ve meslek hastalıklarından doğan maddi veya manevi tazminat talepleri arabuluculuk zorunluluğuna tabi değildir.
7. Zorunlu Arabuluculuğa Başvurmadan Dava Açılabilir Mi?
Hayır, zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmadan dava açılamaz. Bu süreç, dava şartı olarak yasal düzenlemelerde yer almaktadır.
8. İşçi Hangi Talepler İçin Arabuluculuğa Başvurabilir?
İşçi, işverene karşı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin hakları ve işe iade talepleri gibi işçilik alacakları için arabuluculuğa başvurabilir.
9. Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşçi veya işveren, arabuluculuk başvurusunu karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işyerinin bulunduğu adliyenin arabuluculuk bürosuna yapabilir. Ayrıca başvurular UYAP sistemi üzerinden de gerçekleştirilebilir.
10. Arabuluculuk Süreci Ne Kadar Sürer?
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci genellikle 3 hafta içinde tamamlanır. Zorunlu durumlarda süre bir kez 1 hafta uzatılabilir; böylece toplam süre en fazla 4 hafta olur.
11. Arabuluculuk Başvurusu İçin Nereye Başvurulmalı?
Başvurular, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işyerinin bulunduğu adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılmalıdır.
12. İşçi Arabuluculuğa Tek Başına Başvurabilir Mi?
Evet, işçi bireysel olarak da arabuluculuk talebinde bulunabilir; her iki tarafın birlikte başvurması şart değildir.
13. İşveren Arabuluculuğa Başvurabilir Mi?
Evet, işveren de iş hukukundan doğan uyuşmazlıklar için arabuluculuğa başvurabilir. Bu hak her iki taraf için eşittir.
14. Arabuluculuk Görüşmelerine Katılmak Zorunlu Mudur?
Görüşmelere katılmayan taraf, dava açma hakkını kaybetmez. Ancak sürece katılmamak olumsuz sonuçlar doğurabilir ve tutanakta belirtilir.
15. Taraflardan Biri Katılmazsa Ne Olur?
Taraflardan biri mazeretsiz şekilde arabuluculuğa katılmazsa arabuluculuk faaliyeti sona erer, tutanakta belirtilir. Katılmayan taraf, haklı olsa bile dava sürecinde yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve vekalet ücreti yalnızca yarı oranında verilir.
16. İşçi Hak Kaybına Uğrar Mı?
Hayır, arabuluculuk süreci, tarafların haklarını koruyacak şekilde yürütülür. Anlaşma sağlanmazsa taraflar dava açabilir, böylece hak kaybı oluşmaz.
17. Arabuluculuk Görüşmelerinde Avukat Zorunlu Mudur?
Taraflar dilerlerse avukat ile katılabilir, zorunlu değildir
18. İşveren Baskı Yapabilir Mi?
Arabuluculuk süreci taraflar için adil ve özgür bir ortam yaratır; işverenin işçiye baskı uygulaması mümkün değildir.
19. Taraflar Nasıl Anlaşmaya Varır?
Arabulucu, tarafların taleplerini dinler, haklarını gözetir ve çözüm önerileri sunar. Taraflar önerilerde anlaşırsa süreç olumlu sonuçlanır.
20. Arabuluculuk Süreci Gizli Midir?
Evet, arabuluculuk görüşmelerinde alınan bilgi ve belgeler tarafların izni olmadan paylaşılmaz. Aksi durumda cezai yaptırımlar uygulanır.
21. Arabuluculuk Anlaşması Bağlayıcı Mıdır?
Anlaşma tutanağı imzalandığında taraflar için bağlayıcıdır.
22. Anlaşmadan Sonra Dava Açılabilir Mi?
Hayır, arabuluculuk anlaşması ilam niteliğinde belge olarak kabul edilir; üzerinde anlaşılan konularla ilgili dava açılamaz.
23. Anlaşma Sağlanmazsa Ne Olur?
Arabuluculuk sonucu anlaşma sağlanmazsa bu durum tutanakta belirtilir ve taraflar, son tutanak tarihinden itibaren dava açabilir.
24. Dava Açma Süresi Ne Kadardır?
Son tutanak imzalandıktan sonra dava açmak için belirlenmiş özel bir süre yoktur. Dava, mevcut yasal süreler içinde açılabilir.
25. Arabuluculuk Ücreti Kim Tarafından Ödenir?
Taraflar aksi kararlaştırmadıkça ücreti eşit paylaşır. Anlaşmazlık durumunda 2 saatlik ücret Hazine tarafından ödenir, fazla süre taraflarca karşılanır.
26. İşçi Ne Talep Edebilir?
İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve işe iade taleplerini arabuluculukta sunabilir.
27. Anlaşmada Belirtilen Tutar Hemen Ödenir Mi?
Anlaşma tutarı, süreç tamamlandığında ödenir; ödemede süreç sonucu beklenebilir
28. Görüşmeler Nasıl Yapılır?
Arabulucu, taraflara görüşme tarih ve yerini bildirir. Görüşmeler genellikle yüz yüze yapılır, online yapılması da mümkündür.
29. İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Olur?
İmzalanan arabuluculuk belgesi icra edilebilir ilam niteliğindedir. İşçi, ödemeyi cebri icra yoluyla talep edebilir.
30. İşçi Pişman Olursa Ne Yapabilir?
Anlaşma imzalandıktan sonra bağlayıcıdır. Sadece korku, aldatma veya hile gibi irade sakatlıklarını kanıtlayan taraflar anlaşmayı iptal talep edebilir.
31. İşçi Arabuluculuk Sürecinde İşten Ayrılmak Zorunda Mı?
Hayır, işçi arabuluculuk sürecinde işten ayrılmak zorunda değildir; gönüllü olarak ayrılabilir.
32. İşveren Anlaşmadan Sonra Geri Adım Atabilir Mi?
Bağlayıcı nitelikte olduğundan geri adım atamaz, ancak yeni karşılıklı anlaşmalar yapılabilir.
33. İşçi Anlaşma Öncesi Başka İşe Girebilir Mi?
Evet, arabuluculuk sürecinde işçinin başka bir işte çalışması yasalarca engellenmez.
Yalova’da Arabuluculuk ve Hukuki Danışmanlık Hizmetlerimiz
Yalova’daki hukuk büromuz, taraflar arasındaki uyuşmazlıkları mahkemeye taşımadan çözmek için etkin arabuluculuk hizmetleri sunar. Büromuz, bireylerin ve kurumların zaman kaybı yaşamadan, dostane çözümler üretmesini hedefler. Deneyimli avukatlarımız, her uyuşmazlıkta adil, dengeli ve kalıcı çözümler oluşturur.
Arabuluculuk sürecinde taraflarla doğrudan iletişim kurar, tarafların beklentilerini analiz eder ve çözüm sürecini şeffaf biçimde yönetiriz. Büromuz, ticari, iş, aile ve kira uyuşmazlıklarında profesyonel arabuluculuk hizmeti verir. Süreci tarafsızlık, gizlilik ve gönüllülük ilkeleriyle yürütür, tarafların güvenli bir iletişim ortamında uzlaşmasını sağlarız.
Yalova’daki hukuk büromuz, arabuluculuk dışında hukuki danışmanlık, dava takibi ve müzakere desteği de sunar. Müvekkillerimizle güçlü bir iletişim kurar, her adımı birlikte planlar ve en verimli sonucu elde etmeyi amaçlarız. Her dosyada çözüm odaklı bir strateji geliştirir, müvekkillerimizin haklarını en etkin şekilde koruruz.
Büromuz, hukuki süreçleri karmaşık bir sorun olmaktan çıkarır. Arabuluculuk sürecini hızla başlatır, süreci yakından takip eder ve taraflara güven veren bir çözüm platformu sunar. Yalova’da profesyonel arabuluculuk desteği arayan herkes, büromuzla iletişime geçerek süreci emin ellerde yürütebilir.
En iyi arabulucu avukatlar.
Yalova’da arabuluculuk sürecinizi deneyimli bir ekiple yürütmek, haklarınızı uzun dava süreçlerine gerek kalmadan korumak ve en uygun çözümü elde etmek istiyorsanız, bizimle vakit kaybetmeden iletişime geçin.
Alanında uzman avukatlarımız, ilk görüşmede durumunuzu ayrıntılı biçimde değerlendirir ve sürecin en doğru şekilde ilerlemesi için size özel bir yol haritası oluşturur.
İletişim sayfamız üzerinden bizimle hemen bağlantı kurabilir, boşanma davalarınız ve çocuğun velayetine ilişkin tüm hukuki süreçler hakkında detaylı bilgi edinebilirsiniz.
AVUKATA SOR
Aşağıdaki formu doldurarak uzman avukatlarımızdan bilgi alabilirsiniz.
