Askere Giden İşçinin Hakları 2025
Türk İş Hukuku’na göre, bir işçinin muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılması, yasal olarak haklı fesih nedeni sayılır. Normal şartlarda işçi, kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğinde kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Ancak askerlik hizmeti, kanun tarafından meşru ve zorunlu bir neden olarak kabul edildiği için bu durum bir istisna oluşturur.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, askerlik sebebiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini açıkça düzenler. Bu hüküm, güncel 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmiş olmasına rağmen halen geçerliliğini korumaktadır. Dolayısıyla işçi, askere gitmek için işten ayrıldığında işverenden kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir.
Askerlik nedeniyle fesih süreci, işçinin askerlik sevk belgesini (celp kağıdını) aldıktan sonra başlamaktadır. İşçi, askere gideceği tarihi öğrendikten sonra durumu yazılı bir dilekçeyle işverene bildirmeli ve dilekçesine askerlik sevk belgesini eklemelidir. Bu belge, işten ayrılma gerekçesinin gerçekten askerlik olduğunu kanıtlar niteliktedir.
Bu şekilde yapılan fesih, haklı nedenle yapılan işçi feshi kapsamında değerlendirilir. İşçi, ihbar süresini beklemek zorunda kalmadan işten ayrılabilir ve işveren bu nedenle herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Öte yandan, işçinin işyerindeki çalışma süresi en az bir yılı doldurmuş olması, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için temel şartlardan biridir.
Kısacası, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan işçi;
- İş sözleşmesini kanuna uygun şekilde fesheder,
- Kıdem tazminatını alma hakkına sahip olur,
- Fesih dilekçesine askerlik sevk belgesini ekleyerek süreci resmi hale getirir.
Bu hak, hem işçinin anayasal yükümlülüğü olan askerlik görevini güvenle yerine getirmesini sağlar hem de işçinin çalışma süresi boyunca elde ettiği hakların korunmasına imkân tanır.
ASKERLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
Bir işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması, kanun nezdinde haklı fesih sayıldığı için belirli şartların yerine getirilmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğurur. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için bazı temel koşulların karşılanması gerekir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekir. Bu sürenin altında kalan çalışmalar için kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz. Bir yıldan fazla süreyle çalışan işçi, askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğinde, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.
Giydirilmiş brüt ücret, sadece maaş kaleminden oluşmaz. Bu ücrete;
- Yemek yardımı,
- Yol veya servis desteği,
- Prim, ikramiye ve performans ödemeleri,
- Bayram harçlıkları,
- Ayni yardımlar (erzak, giyim, vb.)
gibi düzenli nitelik taşıyan tüm yan menfaatler de dahil edilir. Böylece işçinin toplam brüt kazancı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
BEDELLİ ASKERLİKTE KIDEM TAZMİNATI HAKKI
Son yıllarda uygulamaya giren bedelli askerlik düzenlemeleri, kıdem tazminatı bakımından da önemlidir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler de kıdem tazminatı hakkından yararlanabilir. Burada önemli olan husus, işçinin gerçekten askerlik hizmetine ilişkin bir yükümlülük nedeniyle işten ayrılması ve bu durumu resmî belgelerle kanıtlamasıdır.
Bu nedenle bedelli askerlik yapan işçi de, askerlik hizmetine ilişkin sevk belgesi veya askerlik durum belgesi ibraz ederek iş sözleşmesini feshederse, aynı şekilde kıdem tazminatına hak kazanır.
Diğer Hak ve Alacakların Durumu
Askerlik nedeniyle yapılan fesih, yalnızca kıdem tazminatıyla sınırlı değildir. İşveren, işçiye diğer tüm hak edişlerini de eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür. Bu kapsamda;
- Kullanılmamış yıllık izin ücretleri,
- Ödenmemiş fazla mesai ücretleri,
- Prim, ikramiye ve sosyal yardım alacakları,
fesih tarihine kadar hesaplanarak işçiye ödenmelidir.
Bu ödemeler, askerlik feshi nedeniyle doğan kıdem tazminatından bağımsız olarak her zaman geçerlidir. İşveren bu hakları ödemediği takdirde, işçi alacak davası açarak yasal yollara başvurabilir.
Sonuç olarak, askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan;
- En az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatını alabilir,
- Bedelli askerlikte de aynı haklardan yararlanabilir,
- Kullanmadığı izin ve alacaklarını da ayrıca talep edebilir.
Bu haklar, işçinin hem askerlik görevini gönül rahatlığıyla yerine getirmesini hem de çalışma yaşamındaki birikmiş emeklerinin karşılığını korumasını sağlar.
İHBAR SÜRESİ VE İHBAR TAZMİNATI
Türk İş Hukuku’na göre, normal şartlarda bir işçi iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde, işverene belirli bir süre önceden haber vermekle yükümlüdür. Bu bildirim süresine ihbar süresi denir. İşçi, bu süreye uymadan işten ayrılırsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak askerlik görevi nedeniyle yapılan fesihlerde durum farklıdır.
Askerlik hizmeti, kanun tarafından haklı fesih nedeni olarak kabul edildiği için işçi, iş sözleşmesini ihbar süresine uymaksızın derhal sona erdirebilir. Başka bir deyişle, işçi askere gitme zorunluluğu nedeniyle işten ayrıldığında, ihbar süresini beklemek veya ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
Bu durumda işçi;
- İşverene askerlik sevk belgesini sunduğu anda,
- Yazılı fesih bildirimi ile işten ayrılabilir.
İşverenin, bu nedenle işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur. Aynı şekilde, işçi de askerlik nedeniyle ayrıldığı için işverenden ihbar tazminatı talep edemez. Çünkü fesih, karşılıklı olarak kanunun öngördüğü haklı neden kapsamında gerçekleşmektedir.
İhbar süresi, işçi ile işveren arasında oluşan iş ilişkisini korumak ve taraflara yeni duruma hazırlık süresi tanımak amacıyla düzenlenmiştir. Ancak askerlik görevi, kanundan doğan zorunlu bir vatandaşlık yükümlülüğü olduğu için, bu yükümlülük karşısında ihbar süresinin uygulanması mümkün değildir.
Sonuç olarak;
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar süresi beklemeden derhal fesih hakkını kullanabilir.
- İşveren, bu durumda işçiden ihbar tazminatı talep edemez.
- İşçi de işverenden ihbar tazminatı alamaz.
Bu düzenleme, işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirirken herhangi bir tazminat yükü altına girmeden çalışma hayatına onurlu bir şekilde ara vermesini sağlar.
ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA SÜRECİ VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
- İşçi, işverene yazılı fesih dilekçesi vermelidir.
- Dilekçeye askerlik sevk belgesi eklenmelidir.
- SGK’ya verilen işten ayrılış bildirgesinde “12- Askerlik” kodu seçilmelidir.
- İşçi, hak ettiği tüm ücretleri fesih tarihinde almalıdır.
- İbraname imzalanacaksa, içerik ve tutarlar mutlaka dikkatle kontrol edilmelidir.
ASKERLİK SONRASI İŞE GERİ DÖNÜŞ HAKKI
Türk İş Hukuku, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin çalışma hayatına yeniden dönebilmesini güvence altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi, bu konuda işverenlere açık bir yükümlülük getirir. Buna göre, askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, askerlik görevini tamamladıktan sonra terhis tarihinden itibaren iki ay içinde eski işine geri dönmek istediğini yazılı olarak bildirirse, işveren bu talebi öncelikli olarak değerlendirmek zorundadır.
Bu düzenleme, işçinin sadece kıdem tazminatı hakkını değil, aynı zamanda çalışma hayatına kaldığı yerden devam etme hakkını da korur. İşveren, aynı veya benzer nitelikte bir pozisyon boşaldığında, öncelikle askerden dönen eski çalışanını işe almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, işverenin takdirine bırakılmamış, kanunla belirlenmiş bir sorumluluktur.
Eğer işveren, işçinin bu talebini hiçbir geçerli neden olmaksızın reddeder veya işe alımda öncelik tanımazsa, kanun gereği tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. 4857 sayılı İş Kanunu madde 31/son hükmüne göre, bu durumda işveren, işçiye en az üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, “işe almama tazminatı” olarak adlandırılır.
İşçinin bu haktan yararlanabilmesi için dikkat etmesi gereken iki önemli unsur vardır:
- Başvuru süresi: Terhis tarihinden itibaren en geç iki ay içinde eski işverene yazılı olarak başvuru yapılmalıdır.
- Askerlik nedeniyle fesih: İş sözleşmesi gerçekten askerlik nedeniyle sona ermiş olmalıdır. Başka bir nedenle işten ayrılan veya farklı bir işte çalışırken askere giden işçiler bu haktan yararlanamaz.
Bu hak, işçinin askerlik görevini yerine getirdikten sonra ekonomik güvenceye yeniden kavuşmasını amaçlar. Kanun koyucu, askerliğin çalışma hayatında kesinti yaratmaması ve işçinin mağduriyet yaşamaması için bu düzenlemeyi getirmiştir.
Sonuç olarak;
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, terhis olduktan sonra iki ay içinde eski işverene başvurarak işe dönüş talep edebilir.
- İşveren, işçiyi öncelikli olarak işe almakla yükümlüdür.
- Bu yükümlülüğe uymayan işveren, en az üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Bu düzenleme, hem askerlik görevini tamamlayan işçinin haklarını korur hem de iş güvencesi ilkesinin bir yansıması olarak çalışma hayatında devamlılığı sağlar.
İŞSİZLİK MAAŞI VE ASKERLİK
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin işsizlik maaşı (işsizlik ödeneği) hakkı, diğer fesih nedenlerinden biraz farklı bir şekilde değerlendirilir. Türk İş Hukuku’na göre, işçi askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldığında, bu durum kendi isteğiyle yapılan bir fesih olarak görünse de, kanunen haklı bir neden olarak kabul edilir. Ancak bu fesih türü, işsizlik maaşının hemen alınmasına değil, askerlik hizmeti sonrası döneme ilişkin bir hak doğurur.
Yani, bir işçi askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğinde, işsizlik maaşı alabilmesi için öncelikle askerlik görevini tamamlaması gerekir. Askerlik süresi boyunca işsizlik ödeneği ödenmez; çünkü bu dönemde işçi fiilen çalışabilir durumda değildir. Ancak terhis olduktan sonra, gerekli koşulları taşıyan işçi işsizlik maaşı almaya başlayabilir.
Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri, işverenin SGK işten çıkış kodunu doğru seçmesidir.
İşveren, askerlik nedeniyle ayrılan işçi için SGK çıkış işlemini “12 – Askerlik” koduyla yapmalıdır. Bu kod, İŞKUR sisteminde işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığını gösterir ve işsizlik maaşı hakkının saklı kalmasını sağlar.
Askerlik görevi sona erdikten sonra işçi, İŞKUR’a bizzat veya e-Devlet üzerinden 30 gün içinde başvuru yapmalıdır. Bu süre, terhis tarihinden itibaren başlar. Başvuru sırasında:
- Terhis belgesi,
- Kimlik fotokopisi,
- SGK hizmet dökümü ve
- İşten ayrılış bildirgesi (işveren tarafından düzenlenmiş)
gibi belgeler talep edilir.
İŞKUR, başvuru sonrası yapılan değerlendirmede, işçinin askerlik öncesinde en az 600 gün sigorta primi bulunup bulunmadığını ve son 120 gün kesintisiz çalışıp çalışmadığını inceler. Bu koşullar sağlanıyorsa, işçi askerlik sonrası dönemde işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.
Kısaca özetlemek gerekirse:
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, askerlik süresince işsizlik maaşı alamaz.
- Terhis sonrasında, diğer şartları taşıyorsa işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.
- İşveren, SGK çıkışını “12 – Askerlik” koduyla yapmak zorundadır.
- İşçi, İŞKUR’a 30 gün içinde başvurmalıdır.
Bu düzenleme, işçinin askerlik sonrası dönemde maddi güvenceye sahip olmasını ve çalışma hayatına yeniden dönerken gelir kaybı yaşamamasını amaçlar.
SIKÇA SORULAN SORULAR (SSS) – ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE HAKLAR
1. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak isteyen işçi ne kadar önce bildirim yapmalıdır?
İşçi, işverene hitaben yazılı bir dilekçe oluşturmalı ve dilekçede “askerlik görevi nedeniyle işten ayrılıyorum” ibaresine yer vermelidir. Ayrıca dilekçeye askerlik sevk belgesi eklenmeli ve SGK çıkışı “12 – Askerlik” kodu ile yapılmalıdır.
3. Askerlikten dönen işçinin işe iade hakkı var mı?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca askerlik nedeniyle ayrılan işçi, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde eski işine geri dönmek isterse işveren onu öncelikli olarak işe almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe uymayan işveren, 3 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
4. Askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçiler, askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Tazminat tutarı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
5. Bedelli askerlik yapan işçiler de kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Yargıtay kararlarına göre, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Önemli olan, çalışanın askerlik hizmeti için iş sözleşmesini feshetmesidir.
6. Askerlik nedeniyle ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Askerlik, işçinin ihbar süresine uymadan derhal fesih hakkı tanıyan bir durumdur. Bu nedenle işçi ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve işverene ihbar tazminatı ödemez. Aynı şekilde işveren de işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
7. Askerlik nedeniyle ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Askerlik gerekçesiyle işten ayrılan kişi, işsizlik maaşı hakkını askerlik sonrası dönemde kullanabilir. Bunun için işverenin SGK çıkış kodunu doğru girmesi ve işçinin İŞKUR’a 30 gün içinde başvuru yapması gerekir.
8. Askerlik nedeniyle işten ayrılma tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak yapılır. Bir yıldan az süreler ise orantılı olarak hesaplanır. Hesaplamaya yemek, prim, yol, ikramiye gibi yan haklar da dahil edilir.
9. 1 yıldan az çalışan işçi askerlik tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma şartı vardır. Bu sürenin altında çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar ancak diğer hak edişleri (izin, prim vb.) talep edebilirler.
10. Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi elektronik ortamda verilebilir mi?
Evet. Dilekçe PDF formatında hazırlanarak işverenin e-posta adresine veya elektronik imzalı bir şekilde sunulabilir. Dilekçeye askerlik sevk belgesinin taranmış bir kopyası eklenmelidir.
11. Askerlik için işten ayrılan işçi kullanılmamış yıllık izin ücretini alabilir mi?
Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin ücretleri işçiye ödenmek zorundadır. Askerlik nedeniyle fesih durumunda da bu kural geçerlidir.
12. Askerlik sonrası aynı pozisyonda işe alınmazsam ne olur?
İşveren, aynı pozisyon boşsa öncelikle eski işçisini o göreve almalıdır. Boşluk yoksa uygun bir pozisyon teklif etmesi gerekir. Bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işveren, tazminat ödemekle sorumlu olur.
13. Askerlik süresince işyeri kapanırsa işe dönüş hakkı devam eder mi?
Eğer işyeri tamamen kapanmışsa, işe geri dönüş hakkı fiilen ortadan kalkar. Ancak kapanıştan doğan tazminat hakları, işçi lehine korunur.
14. Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesinde hangi bilgiler olmalı?
Dilekçede işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, işe başlama tarihi, ayrılış tarihi, ayrılış gerekçesi olarak “askerlik görevi” ve askerlik sevk belgesi mutlaka yer almalıdır.
15. Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi nereye başvurabilir?
İşveren yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi, İŞKUR’a veya iş mahkemesine başvurarak işe başlatmama tazminatı talebinde bulunabilir.
16. Askerlik nedeniyle ayrılan işçinin sigortası ne zaman sona erer?
Sigorta çıkışı, işçinin fiilen işten ayrıldığı gün yapılmalıdır. SGK çıkış kodu “12 – Askerlik” olarak girilmelidir.
17. İşveren askerlik nedeniyle ayrılan işçiden belge isteyebilir mi?
Evet. İşveren, fesih gerekçesini doğrulamak amacıyla askerlik sevk belgesi talep edebilir. Bu belge olmadan askerlik gerekçesiyle fesih işlemi geçerli sayılmaz.
18. Askerlik nedeniyle fesihte işverenin sorumlulukları nelerdir?
İşveren, işçinin hak ettiği kıdem tazminatını, yıllık izin ücretlerini ve varsa diğer hak edişlerini eksiksiz ödemekle yükümlüdür. Ayrıca SGK çıkış işlemini doğru kodla yapmak zorundadır.
19. Askerlik süresince iş sözleşmesi askıya alınabilir mi?
Bazı işyerlerinde, işverenin onayıyla işçinin sözleşmesi feshedilmeden askıya alınabilir. Bu durumda askerlik dönüşü işçi aynı haklarla işe başlayabilir. Ancak bu uygulama tarafların karşılıklı anlaşmasına bağlıdır.
20. Askerlik nedeniyle ayrılan işçi yeniden işe girdiğinde kıdemi devam eder mi?
Eğer işçi askerlik sonrası aynı işyerine 2 ay içinde başvurup işe alınırsa, eski kıdem süresi yeni dönemle birleştirilir. Bu durum, ileride doğacak kıdem tazminatı hesabında işçinin lehine olur.
Yalova İş Davası Avukatı – İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Profesyonel Hukuki Destek
Eğer siz de iş yerinizde yaşadığınız haksızlıklar, ödenmeyen ücretler veya haksız fesih gibi sorunlarla karşı karşıyaysanız, Yalova’daki uzman iş hukuku avukatlarımızdan en doğru hukuki desteği alabilirsiniz.
İş sözleşmenizin haksız şekilde feshedildiğini düşünüyor, kıdem veya ihbar tazminatınızın ödenmediğini fark ediyor ya da fazla mesai, mobbing veya sigortasız çalışma gibi hak kayıpları yaşıyorsanız, sürecinizi profesyonel bir şekilde yönetmenin zamanı gelmiştir. Yalova’da iş davalarına odaklanan deneyimli hukuk ekibimiz, haklarınızı koruyarak adil bir sonuca ulaşmanız için yanınızdadır.
Alanında uzman avukatlarımız, işçi ve işveren uyuşmazlıkları konusunda derin bilgi ve tecrübeye sahiptir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, fazla mesai alacağı, mobbing nedeniyle tazminat, iş kazası davaları, ücret ve prim alacakları gibi konularda sizin için en etkili hukuki çözümleri sunuyoruz.
Neden Yalova’da İş Hukuku Avukatlarımızı Tercih Etmelisiniz?
İş davalarında uzmanlık: Ekibimiz yalnızca iş hukuku alanında çalışır; her davada güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarını yakından takip eder.
Yalova yerel mahkemelerinde deneyim: Yerel uygulamaları bilen, iş davalarında güçlü temsil sağlayan bir avukat kadrosuna sahibiz.
Şeffaf iletişim ve bilinçli ilerleme: Dava sürecinizin her aşamasında sizi bilgilendiriyor, hangi adımı neden attığımızı açıkça paylaşıyoruz.
Kişiye özel çözüm planları: Her müvekkilin çalışma koşulları ve yaşadığı sorun farklıdır. Bu nedenle her dosya için özel bir strateji geliştiriyoruz.
Unutmayın; iş hukukunda zamanında alınan hukuki destek, hak kayıplarını önler ve sürecin sizin lehinize sonuçlanmasını sağlar.
Yalova’daki iş hukuku avukatlarımızla iletişime geçerek, tazminat ve alacak haklarınız hakkında en doğru bilgiyi öğrenebilirsiniz.
Yalova İş Davası Avukatı ile Haklarınızı Güvence Altına Alın
Siz de Yalova’da iş yerinde yaşadığınız hak kayıplarını gidermek, haksız fesih, ödenmeyen maaş, fazla mesai, mobbing veya kıdem tazminatı gibi konularda haklarınızı etkin bir şekilde savunmak istiyorsanız, uzman iş hukuku avukatlarımızdan profesyonel destek alabilirsiniz.
Avukatlarımız, ilk görüşmede çalışma sürecinizi detaylı biçimde analiz eder, yaşadığınız durumun hukuki boyutlarını değerlendirir ve size en uygun stratejiyi belirler. Böylece süreciniz, hem hukuken doğru hem de pratik açıdan en hızlı şekilde yürütülür.
İletişim sayfamızdan bize ulaşarak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, fazla mesai alacağı veya mobbing nedeniyle tazminat gibi iş hukuku uyuşmazlıkları hakkında detaylı bilgi alabilir, haklarınızı güvenle koruma altına alabilirsiniz.
AVUKATA SOR
Aşağıdaki formu doldurarak uzman avukatlarımızdan bilgi alabilirsiniz.
